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简述传统人事测评方法的不足。

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第1题
简述人事培训的方法与类型。

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第2题
按照测评标准划分,飞行员录用与人事考核主要属于()。

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第3题
工程项目管理周期长,包含的信息量大,传统的管理手段已经逐渐不能满足企业化、信息化的要求。某大型
公共建筑,总建筑面积超过百万平方米,在如此大型的项目中传统项目管理,为了保证项目整体性,更好解决项目实施过程汇总的各种矛盾冲突,确保工程项目总体目标的顺利实现,应用BIM技术进行工程全过程项目管理。

1.简述传统项目管理存在的不足。

2.简述基于BIM技术的项目管理的优势。

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第4题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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第5题
简述品德测评生态系统的构建。

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第6题
简述测评信度的种类。

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第7题
简述素质测评的主要类型。

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第8题
简述绩效考评与素质测评的关系。

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第9题
采用打分卡测评方式测评客户信用等级,除()以外的其他法人客户,拟评为AA级(含)以上的,财务报表必须经会计师事务所审计。
采用打分卡测评方式测评客户信用等级,除()以外的其他法人客户,拟评为AA级(含)以上的,财务报表必须经会计师事务所审计。

A.事业法人

B.小企业

C.项目公司

D.成立时间不足一年的新建企业

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第10题
简述克服人事考评偏差的方法?

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第11题
简述人事培训的方法有哪些?

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