首页 > 建筑工程类考试> 注册核安全工程师

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技…”相关的问题

第1题

从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容（)、收集的信息（)，测评的结果就会（)、越有效。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

点击查看答案

第2题

行为样组的客观的和标准化的测量，这是对以下哪个人事测评方法的界定？（)

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

点击查看答案

第3题

结构方程模型是常见的客户满意度测评方法之一，通过大量的前期工作，构建起一个基础模型。通过客户调查，对采集到的数据进行多种统计处理、分析和检验，根据相应的结果对模型进行必要的调整，继而应用到客户满意度分析中。（）此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

当我们用多种方法探索得出的价值观的关键词有一定的差异时，可以怎么办？（)

A.我应该听从职业测评的结论，那个最科学

B.我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点

C.我一定精神分裂了，把自己纠结死

D.我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分

点击查看答案

第5题

人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度，确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。（)

点击查看答案

第6题

公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

点击查看答案

第7题

简述传统人事测评方法的不足。

点击查看答案

第8题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

点击查看答案

第9题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

点击查看答案

第10题

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

点击查看答案

湖南优积谷网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备16018319号-1 湘公安备案43019002000613号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）