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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()主要是奖酬奖励,是最基本的激励方法,主要包括工资、奖金和各种形式的津贴及实物奖励。

A.经济激励法

B.任务激励法

C.纪律激励法

D.情绪激励法

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第1题
()主要是管理者从外部对员工的行为进行引导,引向企业的组织目标,主要手段有:建立有效的奖酬体系、提供良好的工作环境、明确目标任务。

A.外部管理

B.内部管理

C.外部激励

D.内部激励

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第2题
领导者最基本的权力包括()。

A.奖酬权

B.强制权

C.法定权

D.专家权

E.参照权

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第3题
对员工进行激励的最基本方式是()

A.奖励

B.惩罚

C.公平

D.鼓励

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第4题
薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成,根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。()
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第5题
关于《卓越绩效评价准则》的说法,正确的有()。

A.在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓结果,主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是:方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审

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第6题
()是一种较为复杂的影响力,其产生于团体行为的规范,或组织的形态。

A.专家权

B.参考权

C.奖酬权

D.合法权

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第7题
你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中,项目成本
管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩,你应该采取什么措施?()

A.将加班视为工作的一部分。

B.设定一个成本基准线

C.利用挣值管理来监控业绩

D.对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

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第8题
万物之间的最基本相互作用仅有四种。以下说法正确的是()。

A.原子之间没有引力相互作用

B.原子核内只有强相互作用

C.不同原子之间主要是强相互作用

D.原子核与核外电子之间主要是电磁相互作用

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第9题
科学技术研究院2021年主要是冲击()个国家奖;建起()个研究所。

A.3;8

B.2;8

C.1;5

D.2;5

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第10题
如果激励对象的行为______达到被奖励和被处罚的界限,则这套激励方法将达不到激励的目的。A.太容易

如果激励对象的行为______达到被奖励和被处罚的界限,则这套激励方法将达不到激励的目的。

A.太容易

B.不容易

C.可以

D.有挑战

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第11题
按照行政组织法律规范,物质性的激励主要是()。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

E.榜样激励

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