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[单选题]

物业公司总部人力资源及行政部行政类2020年第1份通知,编号就为()

A.实物总行字[2020]001号

B.实物行字[2020]001号

C.实物字[2020]001号

D.实物人字[2020]001号

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B、实物行字[2020]001号

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第1题
人力资源及行政部应在24小时之内与面试通过者联系并发送录用通知,确认入职时间()
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第2题
人力资源与行政部是资产实物管理的具体责任部门()
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第3题
()及()为本单位办公类资产和部分生产类电脑设备(不含网络维护、IT支撑、市场渠道领域)的实物管理部门

A.省公司共享服务中心

B.省公司综合部

C.各市分公司综合部

D.各市分公司行政部

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第4题
机器设备类、大型仪器设备、()、外运维修保养(含快递的设备),放行单必须由部门最高主管、人力资源与行政部最高主管,及厂区最高主管审核签字

A.固定资产等的转运

B.原材料

C.刀夹模治具

D.一般量具

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第5题
外运(含快递的文件及产品)原材料、在制品、出货制成品、出售废料、一般量具、仪器类、刀夹模治具出厂大门,放行单需由()审核签字

A.所属部门最高主管

B.厂长

C.人力资源与行政部最高主管

D.采购部最高主管

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第6题
档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传、合同、上级行政职能部门下发文件、通知等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。(财务相关账册、凭证、报表由财务部门直接管理,人事相关人员档案由人力资源部门直接管理)()
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第7题
配合人力资源行政部在物业部人员招聘方面要做到()

A.提前性、限时性、稳定性、高质量、高数量

B.提前性、及时性、稳定性、高质量、高数量

C.提前性、及时性、稳定性、单一量、高数量

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第8题
如违规事件较为简单,部门和()可直接在违规通知书上书写调查报告和处理意见

A.人力资源行政部

B.违规人

C.保安部

D.总经办

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第9题
当内部员工因纠纷打架斗殴,应及时隔离开双方,通知()到场

A.大堂副理

B.人力资源行政部负责人

C.当天总值

D.双方部门负责人

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第10题
鹏鑫封闭式2020年第6期,要素错误的是()

A.目前业绩比较基准5.00%

B.产品募集2020/3/17的9:00-3/23的15:00

C.2020/3/24成立,2022/3/28到期

D.适合保守型、稳健型、进取型及积极进取型个人客户

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