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[多选题]

分专业脱产培训的特点包括（）

A.具有定期轮训特性

B.强调培训内容的单一性

C.强调培训的专业性

D.强调标准化的教育培训

E.强调专业知识和技能的层次

答案

BCE

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第1题

分专业脱产培训的特点包括（）。

A.具有定期轮训的特性

B.强调标准化规范化培训

C.强调培训的专业性

D.强调培训内容的单一性

E.强调专业知识和技能的层次

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第2题

岗位培训主要包括脱产培训、现场培训、网络培训和在岗自学四种形式，其中（）不纳入报表统计《职工培训情况统计表》

A.脱产培训

B.在岗自学

C.现场培训

D.网络培训

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第3题

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，人力资源的开发成本包括（）

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.岗前培训成本

D.脱产培训成本

E.管理人员培训成本

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第4题

中国金融理财标准委员会提供的培训方式包括（)A．集中培训、周末培训B．集中培训、网络教育等远程培训

中国金融理财标准委员会提供的培训方式包括()

A．集中培训、周末培训

B．集中培训、网络教育等远程培训方式

C．周末培训、网络教育等远程培训方式、脱产全职培训

D．集中培训、周末培训、网络教育等远程培训方式

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第5题

由于AFP和CFP认证在中国是一项全新的事业，中国金融理财标准委员会在本地化的标准设立方面仍处于

探索和尝试的阶段，目前集中精力组织金融理财领域知名的专家和学者对AFP和CFP进行培训，培训方式包括()。

Ⅰ．周末培训 Ⅱ．网络教育 Ⅲ．集中培训 Ⅳ．脱产全职培训

A．Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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第6题

针对同一科室的住院患者具有相似病症的特点，社会工作者可以采用小组工作的方法对患者及其家属开展专业服务活动。这些小组包括（）。

A.医生和患者小组

B.患者家属小组

C.社会工作者小组

D.医生小组

E.患者小组

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第7题

日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括

企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A．在职培训

B．脱产培训

C．岗前培训

D．管理开发培训

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第8题

导游人员的培训可分为脱产进修和在职培训。（）

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第9题

员工培训的主要形式不包括()。

A.脱产培训