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第5题
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括
企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
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在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A．在职培训
B．脱产培训
C．岗前培训
D．管理开发培训
第6题
特种作业人员的安全培训，一般采取按工种分批集中，（）的方式进行。 A．师傅带领 B．脱产
特种作业人员的安全培训，一般采取按工种分批集中，（）的方式进行。
A．师傅带领
B．脱产集体授课
C．大家讨论
第7题
特种作业人员必须具备（)方可上岗。
A.在持有国家安全培训许可机构，脱产进行安全生产法律法规学习
B.在持有国家安全培训许可机构，脱产进行安全生产理论专业知识的专门培训
C.在持有国家安全培训许可机构，脱产进行安全生产实际操作的专业培训
D.持有有效期的特种作业证
