题目内容
（请给出正确答案）
A.只有i
B.只有ii
C.只有iii
D.ii和iii
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下哪项关于公司薪金制度和相关奖金的说明是对的？ I,应该将…”相关的问题
A.只有I正确。
B.只有Ⅱ正确。
C.只有Ⅲ正确。
D.Ⅱ和Ⅲ正确。
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
A.员工必须亲自打卡，不得代打
B.如有代打现象，每次扣除双方三日薪金
C.违纪三次以上除做上述处罚外，本年度奖金不予发放
D.个人原因忘记打卡，每次扣除薪金100元
B、居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的,预扣预缴时不扣除公益捐赠支出,统一在汇算清缴时扣除
C、居民个人取得全年一次性奖金、股权激励等所得,且按规定采取不并入综合所得而单独计税方式处理的,公益捐赠支出扣除比照相关分类所得的扣除规定处理
D、只能在捐赠的当月做预扣预缴时扣除
以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：
A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；
B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；
C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；
D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。
根据以下资料回答问题31—44：
高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：
全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。
以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。
利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。
一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。
自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。
哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？
a．以技能为基础的评定
b．一次性薪金增加
c．全部工资
d．自助餐式福利
A.以技能为基础的评定
B.一次性薪金增加
C.全部工资
D.自助餐式福利
A.公司实行薪酬保密制度，不允许私下聚众讨论薪酬
B.个人工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄补贴、个人相关扣款、其他专项奖金组成
C.员工入职满一年次月即可享受工龄补贴
D.员工绩效考核结果与个人工资不关联
A.代理人招募信息可以由代理人自行发布
B.代理人可以发布公司关于招聘的宣传信息
C.增员广告等宣传材料应明确说明代理制用工性质和用工方式，而非公司员工
D.增员可以出现具体薪酬数字
A.奖惩金额为专项奖惩，计入城市公司奖金池
B.城市公司奖惩由城市公司总经理负责分配，集团总部奖惩由运营发展中心负责人负责分配
C.总部相关职能与城市公司同奖同罚，城市公司与总部相关职能按8:2进行分配
D.集团运营发展中心工程、成本、项目管理小组负责人、研发及营销各小组负责人均参与奖惩分配
