题目内容
（请给出正确答案）
A.公司实行薪酬保密制度，不允许私下聚众讨论薪酬
B.个人工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄补贴、个人相关扣款、其他专项奖金组成
C.员工入职满一年次月即可享受工龄补贴
D.员工绩效考核结果与个人工资不关联
答案
D、员工绩效考核结果与个人工资不关联
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A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。
A.受降职处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级
B.受降级处分的专业序列员工，一般降低一至二个职位等级
C.降至降级后，各类薪酬待遇按有关规定进行发放
D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级
A.基金的绝对收益是指基金在一定时间区间内所获得的回报
B.基金的绝对收益没有考虑承担风险的大小
C.基金的相对收益是指基金相对于同类基金的收益
D.公募基金注重于相对收益考核
A.理财产品是由专业金融机构发行的资产管理类产品
B.理财产品是保证本金支付和收益水平的保本理财产品
C.理财产品本质是“受人之托，代客理财”
D.理财产品按募集方式分为公募产品和私募产品
A.在录入公区单时，所需选择的公共区域路址，是从ERP系统同步过来的
B.公区路址可以在ERP系统的【客服管理】-【报事管理】-【报事设置】里进行维护
C.在手机端【工单管理】模块，点击房屋下单可以录入公共区域的工单
D.在【走动管理】模块也可以录入公共区域的报事报修工单
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
A.秉承价值投资理念，坚持深度研究驱动投资
B.截至2020年末，公司管理规模900亿，公募主动管理权益类占比超过60%
C.银河证券公募基金管理人长期主动股票投资能力评价：过去三年股票投资主动管理能力1/94；过去五年该能力评价排名2/81
D.权益类产品成立时间一年以上的有18只，100%获取正收益，其中15只产品收益率翻倍，3只产品收益率超200%
A.审核每月绩效指标的合理性、最终确定指标
B.绩效申述的受理单位
C.每月绩效更改、减少、增加绩效指标的确定机构
D.每月绩效指标的考核机构
E.每月绩效绩效薪酬的计算机构
