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[多选题]

人力资源规划的功能包括()

A.帮助企业实现企业战略目标

B.确保企业正确人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理智能

D.降低人工成本

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第1题
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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第2题
在企业的整体规划中,两大支柱包括()。

A.技术开发规划

B.财务规划

C.人力资源规划

D.物资供应规划

E.其他

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第3题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,但不包括:()

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

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第4题
狭义的人力资源规划实质上是() A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是()

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

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第5题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

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第6题
清洁发展机制(CDM)财务顾问产品功能包括()。

A.帮助企业识别项目中实施减排交易的机会

B.向企业提供全套的CDM开发技术服务

C.帮助业主开展碳减排谈判及交易

D.向企业提供全套的CDM培训技术服务

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第7题
员工福利规划是企业()战略的一个组成部分。

A.人力资源

B.薪酬

C.经营

D.目标

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第8题
在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.任人为贤,知人善用

B.用人不疑,疑人不用

C.因事择人,知事识人

D.严爱相济,指导帮助

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第9题
‌对企业而言,人力资源规划可有可无。()‍
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第10题
人力资源规划的内容包括()。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.薪酬规划

E.部门规划

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第11题
如果说企业发展规划是一级规划,那么人力资源规划就是二级规划。()
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