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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

狭义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第1题

人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。（)

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第2题

在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（)。

A.拥有的人力资源的竞争

B.企业规模的竞争

C.资金的竞争

D.产品质量的竞争

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第3题

狭义的人力资源流动是指员工从一种工作状态向另一种工作状态的转变，这里的工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。（)

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第4题

在分析公共政策问题时，确切地表述问题是较复杂的，它实质上是为解决问题而进行的（）的前期基础性准备。

A.研究和方案总结

B.方法与方案规划

C.调查和方案总结

D.目标与方案规划

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第5题

人力资源开发者必须承担起企业（)的角色，缔造一个共同的愿景，并付诸行动。

A.终身学习顾问

B.愿景共企者

C.学习—创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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第6题

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

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第7题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第8题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第9题

人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。（)

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第10题

典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（)

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