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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织需明确战略制定过程的参与者,是因为()。

A.评审员要明白

B.职员要明白

C.要确保战略的科学性

D.顾客要明白

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第1题
组织需明确战略制定过程的参与者,是因为()。

A.员工要知道

B.评审员要知道

C.顾客要知道

D.要确保战略的科学性

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第2题
组织的人力资源规划是从明确组织的()开始的。

A.战略执行

B.组织目标

C.战略规划

D.战略制定

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第3题
对于任何一个组织来说,_______是战略管理过程的第一个环节,也是制定战略的开端。

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第4题
()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第5题
以下()不是公司高层领导在专项调研中需履行的基本职责。

A.立于战略高度,把握专项调研的总方向,领导调研方案的制定

B.对调研任务予以重视,定期关注其进展

C.激励并调动参与调研的各方员工的积极性

D.明确调研的目标及实现途径

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第6题
绩效计划体系的制定过程就是通过对()的层层分解、细化、承接,最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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第7题
某组织正式制定了隐私政策并聘用了首席隐私官,自上任以来,该首席隐私官已开展风险评估,确定工作
的先排序,并已配置资源来确保在公司上下实施并维护有效一致的隐私控制措施。根据能力成熟模型(CMM),该组织在隐私战略方面达到什么样的成熟度?

A.已有可重复的隐私战略

B.已有明确的隐私战略

C.已有管理方的隐私战略

D.已有经过优化的隐私战略

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第8题
绩效计划制定的原则主要是()

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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第9题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第10题
关于《卓越绩效评价准则》的说法,正确的有()。

A.在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓结果,主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是:方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审

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第11题
通过将环境管理(),最高管理者就可以有效应对其风险和机遇。一个组织可以通过对本标准的成功实施,使相关方确信其已建立了一个有效的环境管理体系。

A.与其他业务的优先项相协调

B.纳入组织的整体管理体系中

C.融入到组织的业务流程,战略方向和决策制定过程

D.以上都是

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