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更多“考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。()”相关的问题
第1题
上层管理人员为主试者的好处在于（)。
A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉
B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果
C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高
D.管理范围广泛
第5题
选拔性素质测评的特点有()。
选拔性素质测评的特点有（)。
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A.特别强调测评的区分功用
B.测评标准的刚性很强
C.测评过程特别强调客观性
D.测评指标具有选择性
E.测评的结果是分数或者等级
第7题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
第8题
在素质测评中，要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断，或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的（)工作。
A.引发
B.评价
C.测量
D.升华
第10题
对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有()。
对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有（)。
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A.若担保得分较低，应增加担保
B.若存在风险信号扣分，应相应设定管理要求，完善用信方案
C.若整体风险水平较高，应提高定价水平，实现风险与收益的平衡
D.对十二级分类结果提升至分类人员认为合适的级别
