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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标，具有（）等特点。

A.间接性

B.针对性

C.综合性

D.普遍性

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第1题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第2题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)

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第3题

要求应试者对各部分、各要素重新组合成一个更合理的新的整体，测评应试者创造性地解决问题的能力，指的知识测评层次是（)

A.理解

B.分析

C.综合

D.评价

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第4题

简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第5题

面试中，面试官要注重面试的（)：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

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第6题

项目经理的素质是指项目负责人应具备的各种个人条件在质量上的一种综合，其结构是由个人的品格素质、能力素质、知识素质三大要素组成。（)

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第7题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第8题

考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。（)

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第9题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第10题

．（）原是心理学名词，本来指人的先天感觉器官和神经系统方面的特点，现在泛指构成人的品德、知识、能力和体格诸要素的状态。

A.素养

B.素质

C.品质

D.心理

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第11题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。（)

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