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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬沟通的步骤不包括（)。

A.明确薪酬沟通的目的

B.创建薪酬沟通的氛围

C.设计薪酬沟通的方案

D.确定薪酬沟通的内容

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第1题

与员工薪酬沟通时，不同的时间要沟通不同的内容，当有员工投诉时，应重点沟通（)

A.福利制度

B.个人定级定薪情况

C.薪酬调整的原因

D.企业薪酬制度

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第2题

试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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第3题

下列不属于HRSSC的服务范围的是（）

A.人员招聘与薪酬核发

B. 薪酬战略与政策制定

C. 员工沟通与投诉处理

D. 福利发放与社保缴纳

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第4题

职位薪酬体系的设计步骤包括（）。

A.职位分析

B.编写职位说明书

C.职位价值评价

D.建立职位等级结构

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第5题

薪酬方案沟通可选用的媒介包括以下哪项（)？

A.视听

B.电子(基于计算机)

C.人际

D.以上都是

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第6题

薪酬体系设计工作开始前要进行培训，其目的包括以下哪些（)？

A.宣传薪酬体系设计的工作，获得员工的理解

B.宣传薪酬设计的目的，避免员工们私下形成错误认识

C.建立官方沟通渠道

D.建立薪酬政策共识

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第7题

不属于薪酬制度调整的基本原则有（)。

A.战略原则

B.针对性原则

C.从员工利益出发的原则

D.保证良好的沟通原则

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第8题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第9题

职业生涯规划不应该考虑的步骤是（)。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.薪酬待遇

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第10题

间接形式的薪酬不包括()．

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

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第11题

薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予

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