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第2题
对于以下情况，从人力资源管理角度解读错误的是？（）
A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
第4题
满意度和忠诚度之间的关系，表现得最为紧密的管理环境是（)。
A.行业竞争激烈的企业客户关系
B.实施客户积分计划的企业客户关系
C.退出成本较高的企业客户关系
D.专利技术产品的企业客户关系
第6题
退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是（)。A．薪酬比例法B．固定供款额法C．储蓄法D．趸缴
退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是()。
A．薪酬比例法
B．固定供款额法
C．储蓄法
D．趸缴法
第10题
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有( )。
下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（)。
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A.短期利润分享计划属于短期薪酬
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利
D.企业为职工缴纳的养老、失业保险费属于短期薪酬
