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[主观题]
退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是（)。A．薪酬比例法B．固定供款额法C．储蓄法D．趸缴
退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是()。
A．薪酬比例法
B．固定供款额法
C．储蓄法
D．趸缴法
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退休计划的筹资方法中，属于一次性的大额供款的是()。
A．薪酬比例法
B．固定供款额法
C．储蓄法
D．趸缴法
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在退休计划的筹资方法中,类似银行的零存整取方法的是()
A．薪酬比例法
B．固定供款额法
C．储蓄法
D．趸缴法
在实践中，不同职业的客户应当选择不同的退休计划筹资方法。比较适合生意人的筹资方法的是()。
Ⅰ．薪酬比例法
Ⅱ．固定供款额法
Ⅲ．储蓄法
Ⅳ．趸缴法
A．Ⅰ、Ⅱ
B．Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅳ
D．Ⅲ、Ⅳ
退休筹资规划进行选择所依据的基本原则包括()①客户的供款能力和退休生活需求目标;②客户年龄阶段和收入弹性;③客户的收入水平;④客户对退休计划类型的偏好
A．①②③
B．②③④
C．①②④
D．①②③④
老人经济问题即人们退休后的资金来源、()、生活水平问题
A．筹资能力
B．供款能力
C．投资能力
D．融资能力
老人经济问题即人们退休后的资金来源、()、生活水平问题。
A．筹资能力
B．供款能力
C．融资能力
D．投资能力
EET的税收待遇是对()征税。
A．退休计划资产的投资收益
B．退休计划筹资
C．受益人领取养老金
D．退休计划资产的投资收益和受益人领取养老金
下列关于非生存年金计划描述不正确的是()
A．是根据客户筹资能力设计退休计划支付能力的退休计划
B．可以不考虑受益人在退休后的生存期
C．是最完整的退休计划,为人们退休后的生存期提供最大的保障
D．是与生存年金计划并列的退休计划
针对退休计划的理财师工作,可以区分为退休计划咨询服务和()
A．理财服务
B．管理服务
C．投资服务
D．筹资服务
下列各项不属于缴费确定计划主要优势的是()。
A．对于国家和雇主来说可以不设立个人账户，而通过社会统筹账户和企业共同账户来管理退休计划，政府出资和雇主出资不一定非要分摊到每个个人账户中去，这可能是出于有利于政府和雇主的考虑
B．由于必须建立个人账户，员工介入计划管理的机会较多，有可能更好地满足雇员需求；同时，一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联，对员工具有更大的激励作用
C．雇主成本是固定的和可以预测的，通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额，这样可以降低管理费用，如昂贵的精算费用
D．缴费确定支付计划具有更多弹性，甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷，也可能产生一些税收上的问题，但这种方法既方便了员工，也可以减少基金贬值的压力，是激励员工的有效手段
A.DB计划有时采用一次性支付形式
B.DB计划的主要责任是退休金给付
C.DB计划不会在最早退休年龄之前支付
D.若参与者在退休前死亡，通常支付死亡给付
