更多“新基本法强势人力分级为（）”相关的问题
第1题
20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的（)阶段。
点击查看答案
第2题
实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.提出人员补充计划
E.保持员工有效工作的积极性、主动性
点击查看答案
第3题
人力资源管理模块包括（)。
A.组织管理
B.人事管理
C.工资管理
D.人力资源管理新内容
点击查看答案
第4题
护理人员排班应遵循的首要原则是（）
A.满足患者需要
B.有效利用资源
C.降低人力成本
D.合理组合人力
点击查看答案
第5题
（）是人力资源管理的一个重要方面，也是人力资源管理的有效手段之一。
A.薪酬管理
B.企业管理
C.信息化管理
D.物流管理
点击查看答案
第6题
以下哪种不属于决定有效能力的人力因素（)？
点击查看答案
第8题
有效进行人力资源管理的基础是（)。
A.工作分析
B.员工培训
C.人力资源规划
D.绩效考评
点击查看答案
第9题
（)是企业有效组织、控制和协调企业内外各种经营资源,进行低耗高效生产经营的能力。
点击查看答案
第10题
从2000年起，1BM公司在人力资源四个新角色的基础上，逐步提炼出了人力资源管理三支柱模型（Three Pillars Model)。（)
点击查看答案
第11题
那些没有稳定领导核心的国家,它们无法有效组织（),常常陷入不同利益集团的撕扯之中,使国家发展失去方向。
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
