首页 > 其他> 行业知识
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,确保员工能够

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工发展与培训的目的是使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度…”相关的问题
第1题
从这个案例来看,日本企业内培训贯彻了______。A.组织发展与员工发展相结合的理念B.终身学习与企业

从这个案例来看,日本企业内培训贯彻了______。

A.组织发展与员工发展相结合的理念

B.终身学习与企业培训相结合的理念

C.知识更新和技能提高相结合的理念

D.全员培训与重点提高相结合的理念

点击查看答案
第2题
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()
点击查看答案
第3题
参与型培训法是()的方法.

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练

点击查看答案
第4题
员工培训的目标有()

A.补充知识

B.发展能力

C.转变观念

D.交流信息

E.提高素质

点击查看答案
第5题
企业员工培训的目的主要有下列哪些。()

A.育道德

B.建观念

C.传知识

D.培能力

点击查看答案
第6题
组织中对员工培训的目标包括()。

A.补充知识

B.发展能力

C.转变观念

D.交流信息

E.便于提拔

点击查看答案
第7题
培训对员工的作用主要有()。

A.增强竞争力

B.增强工作主动性

C.增长知识、技能

D.提高士气

E.有助于职业生涯的发展

点击查看答案
第8题
技能等级制中的纵向阶梯模式实施的目的是引导员工的知识或技术向()发展。

点击查看答案
第9题
在员工职业生涯开发与发展中,员工本人需要承担的责任包括()。

A.了解自己的职业发展动机和兴趣,明确自己的职业发展阶段及开发需求

B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈,并制定有针对性的开发计划加以改进

C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触,扩大视野和工作中的人际交往范围

D.利用各种培训和开发机会提高自身能力,努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注

点击查看答案
第10题
员工发展与培训的实质是一种智力投资。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改