题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在“员工绩效改进计划表”中，改善目标、措施及可获取的资源中不需要详细说明的是（)

A.工作内容

B.改进措施记录

C.实施日期

D.完成日期

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更多“在“员工绩效改进计划表”中，改善目标、措施及可获取的资源中不…”相关的问题

第1题

不属于“员工绩效改进计划表”内容的是（)

A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述

B.对此次考核有什么意见

C.改善目标、措施及可获取的资源

D.改进效果评价及后续措施

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第2题

在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第3题

（)是为了实现组织目标，使员工绩效不断改进以达到组织要求的工作计划。

A.绩效方案

B.绩效协议

C.绩效改进计划

D.绩效诊断报告

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第4题

绩效管理的目标是（)

A.改善组织氛围

B.解聘绩效差的员工

C.优化工作环境

D.持续激励员工

E.提高组织效率

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第5题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第6题

质量控制小组现在已经被全世界所运用典型的质量控制小组是由5到10人组成的一个定期会面的小组质量控制小组的主要目标是:

A.通过提供一个正式的沟通渠道，改善员工与管理层之间的沟通

B.改进组织中的领导质量

C.允许产生一个采取进一步的指挥行动的团队领导

D.发掘所有员工的创造性解决问题的潜能

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第7题

()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的()．

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略

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第9题

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略

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第10题

质量控制小组现在已经被全世界所运用。典型的质量控制小组是由5到10人组成的一个定期会面的小组。

质量控制小组的主要目标是：

A.发掘所有员工的创造性解决问题的潜能

B.改进组织中的领导质量

C.允许产生一个采取进一步的指挥行动的团队领导

D.通过提供一个正式的沟通渠道，改善员工与管理层之间的沟通

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