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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()反映不同岗位之间在工资结构中的差别

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬极差

D.浮动幅度

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A、薪酬等级

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第1题
()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

A.一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C. 资历工资制

D. 岗位技能工资制

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第2题
关于奥肯定律的内容和政策含义的说法,正确的有()

A.奥肯定律反映了货币工资率与失业率之间的变化关系

B.经济增长和就业之间存在一定的正相关关系

C.政府应当把促进经济增长作为增加就业和降低失业的主要途径

D.经济增长与失业之间的具体数量相关关系在不同的国家或地区会存在差别

E.经济增长与通货膨胀之间的具体数量相关关系并不会随着时间的变化而变化

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第3题
账户之间最本质的差别在于()A.账户的用途不同 B.账户的结构不同 C.账户反映的经济内

账户之间最本质的差别在于()

A.账户的用途不同

B.账户的结构不同

C.账户反映的经济内容不同

D.账户的分类不同

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第4题
关于岗位薪酬,正确的描述是:()

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严,组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能,制约员工知识、技能的提高

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第5题
()反映不同岗位在各自结构中的差别

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度

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第6题
工资等级制度的特点有()

A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别

B.按劳动质量等级规定工资等级

C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别

D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别

E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

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第7题
关于货币工资和实际工资的说法,正确的有()

A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降

B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C.物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越小

D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低

E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

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第8题
查尔斯•巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了()

A.岗位结构工资制度

B.固定工资加利润分享制度

C.固定工资加绩效工资制度

D.差别计件工资制度

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第9题
造成不同职业之间工资差异的主要原因包括()。

A.补偿性工资差别

B.生产率差别

C.基于信息不完全的差别

D.不完全的劳动流动性

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第10题
计时工资制的不足主要包括()

A.不能准确反映劳动强度

B.难以反映实际提供的劳动数量

C.容易使员工过度紧张,有碍健康

D.不能准确反应同等级劳动者的差别

E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾

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第11题
调整()主要包括员工工资成本在不同员工之间的分配。职务和岗位工资率的确定,员工基本工资,辅助工资和浮动工资的调整等。
调整()主要包括员工工资成本在不同员工之间的分配。职务和岗位工资率的确定,员工基本工资,辅助工资和浮动工资的调整等。

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