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[多选题]
关于岗位薪酬，正确的描述是：（)
A.对人不对事
B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别
C.等级森严，组织缺乏灵活性
D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高
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D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高
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A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准
A.销售人员的工作业绩受外部影响较多，具有不稳定性，其薪酬设计应具有以丰补歉的特点，业绩好的时候少发一些，业绩不好的时候多发一些，以确保员工收入稳定。
B.企业销售工作与产品、定价、成本、服务等都存在着很大的关系，销售人员取得的业绩应分配到以上各环节。
C.销售人员流动性普遍较强，采用高薪酬水平策略容易造成企业人力成本的浪费。
D.企业以销售业绩带动整体业绩，如果销售做不好，企业经营可能会陷入困境，因此对销售人员的激励对企业发展非常重要。
A.惠农信用卡暂不实行尽职免责机制
B.由于天气原因造成损失的，且各岗位按各自职责办理业务，可免责任追究
C.由于行领导授意经办人员对持卡人增加授信造成损失的，经办人员可免责任追究
D.是否免责，应由行领导研究决定
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析
以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述：
A.薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本；
B.负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误；
C.由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度；
D.薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作。
A.预警处置应做到早发现、早报告、早准备
B.商业银行前置机系统故障时，故障行核对业务数据不符的，应以国家处理中心下发的清单为准对行内系统进行业务调整。
C.商业银行应制定应急处置实施办法并报所在地人民银行备案
D.各级领导小组应开展应急宣传、组织应急演练，并对预案实施情况进行奖惩
E.系统关键岗位人员应有备份
A.操作人员工作对企业影响有限，且流动性强，为了控制人工成本，应尽量压低操作人员薪酬水平。
B.操作人员普遍学历不高，其薪酬水平就不应该高于职能部门等员工。
C.操作人员的工作周期性比较强，工作绩效量化评价非常重要，也相对容易，因此适宜采用绩效工资形式。
D.生产企业操作人员数量巨大，难以管理。薪酬设计要放权，由各班组长具体考虑。
A.当旅客进入检察通道时，引导检查员应提示并协助旅客将随身行李正确而有序地放置于X射线机传送带上
B.引导检查员应观察人身检查员的工作情况，待人身检查员检查完毕，引导待检旅客有序通过安全门
C.对不宜通过X射线机检查的物品，引导检查员应通知人身检查员对其进行手工开箱检查
D.不宜通过金属探测门检查的旅客，引导检查员应提醒人身检查员进行手工人身检查
