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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是（）。

A.设计学派

B.结构学派

C.环境学派

D.定位学派

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第1题

人力资源管理（），在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所要达到的状态和效果。

A.规划

B.战略

C.计划

D.机制

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第2题

某种聚类算法是将问题空间量化为有限数目的单元，形成一个空间网格结构，随后在这些网格之间进行聚类，最终由临近的高密度单元组成一个类，此种聚类算法是？（)

A.基于划分的聚类

B.基于层次的聚类

C.基于网格的聚类

D.基于密度的聚类

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第3题

DBMS总是基于数据模型的，因此亦可看成是将某个类型数据库化。（)

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第4题

有研究认为：“企业的核心能力是通过（)。，在组织背景下，将组织的资源转换为工作常规，再与组织惯例进行整合与协调，形成企业的各种能力，进一步形成企业的核心能力。”

A.组织学习

B.团队学习

C.部门学习

D.员工学习

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第5题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括（)。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第6题

同富公司是一家纺织企业。为提高生产效率，近期高层决定引进机械化生产，并对组织结构进行重大调整，将维修部门和生产部门进行整合，以便迅速解决生产过程中遇见的问题。员工原有的工作经验在新的环境中并不适用，导致该变革受到了大部分员工的抵制。依据战略稳定性与文化适应性，企业应该采取的是()。

A.加强协同作用

B.根据文化进行管理

C.以企业使命为基础

D.重新制定战略

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第7题

通过（)，形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力，从而确保组织战略的顺利实现。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

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第8题

脱分化是已分化的细胞恢复分裂转变为分生性状态，并形成愈伤组织的过程。（）

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第9题

下列关于创业型组织结构表述正确的是()。①该组织结构属于横向分工结构的基本类型之一。②企业的战略计划由中心人员来完成，所有重要的经营决策由其他员工来承担。③该类型组织结构的成功主要依赖于全体人员共同努力形成的整体合力。④该结构类型弹性较小并缺乏专业分工。

A.②

B.①④

C.④

D.①③④

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第10题

某组织正式制定了隐私政策并聘用了首席隐私官，自上任以来，该首席隐私官已开展风险评估，确定工作

的先排序，并已配置资源来确保在公司上下实施并维护有效一致的隐私控制措施。根据能力成熟模型（CMM），该组织在隐私战略方面达到什么样的成熟度？

A.已有可重复的隐私战略

B.已有明确的隐私战略

C.已有管理方的隐私战略

D.已有经过优化的隐私战略

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第11题

社会系统学派从社会角度来研究管理问题，它把企业组织及其成员的相互关系看成是一种协作的()。

社会系统学派从社会角度来研究管理问题，它把企业组织及其成员的相互关系看成是一种协作的（)。

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将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是（ ）。

将战略形成看成是基于某种组织状态来整合已有战略观点而实现转变的过程的战略学派是（）。