题目内容
（请给出正确答案）
A.②
B.①④
C.④
D.①③④
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A.加强科技研发人才引进，打造医药科技创新核心
B.重视医药国际人才培养，建立并完善科研评价体系
C.努力引进一批产业引领型、配套补链型、科技创新型项目
D.建立试验区人才创新创业引导机制
A.实现界面布局和逻辑代码分离
B.通过节点属性设置界面显示界面组件的属性:大小、颜色、边距等
C.定义用户界面上各个组件之间的组织结构
D.布局文件是网状结构，没有根节点
A.事业部制组织结构
B.M型组织结构
C.职能制组织结构
D.创业型组织结构
A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
A.创业型组织结构
B.职能制组织结构
C.战略业务单位组织结构
D.矩阵制组织结构
A.扁平式组织结构信息纵向流通快
B.锥型式组织结构分工明确细致，管理监督严密
C.扁平式组织结构为下属提供了更多的升迁机会
D.锥型式组织结构更有利于工作任务的衔接
E.锥型结构为下属提供了更多的升迁机会
A.甲公司采用的组织结构可以是事业部制组织结构也可以是SBU
B.东南亚、南亚、南美等国家和地区的生产、组装工厂通常被视作成本中心
C.有利于形成经验曲线
D.地区分部结构和产品分部结构的优势兼而有之
A.框架结构属于弯曲型，最大层间位移在底层
B.剪力墙结构属于剪切型，最大层间位移在顶层
C.框架-剪力墙结构属于弯剪型，最大层间位移在中部某层
D.框架-剪力墙结构属于弯剪型，最大层间位移在底层或顶层
A.行政组织中各要素的组合方式是一个行政组织设置的基本依据，其方式的确定是以行政组织的职能为依据的
B.在行政组织纵向结构中，关键要处理好管理层次与管理幅度的关系
C.在行政组织结构中，行政职位是按照行政分工的原则确定的，它是组成一个部门、单位的基础
D.行政组织结构是指行政组织各要素诸如组织目标、行政职位、层级制度等的组合方式且这种组合方式是依法确定的
A.行政组织的结构与功能是相互制约的
B.一方面，结构决定功能
C.另一方面，功能反作用于结构
D.合理的行政组织结构，能有效地达成行政组织的目标
E.合理的行政组织结构，有利于稳定组织成员的情绪，调动组织成员的积极性
F.合理的行政组织结构，能使组织保持良好的沟通关系G、合理的行政组织结构，有利于提高行政组织的效率
