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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列（)不是工资管理系统的特点。A．工资结构的可变性 B．设置必须灵活方便 C．工资数据来源多D．

下列()不是工资管理系统的特点。

A．工资结构的可变性

B．设置必须灵活方便

C．工资数据来源多

D．与其他系统联系少

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第1题

工资管理系统具有工资结构的固定性、工资数据来源多、与其他系统联系紧密等特点。（）

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第2题

在工资管理系统中，下列内容使用后不能修改的是（）。

A.工资项目

B.银行名称

C.人员类别名称.

D.人员附加信息

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第3题

下列关于工资管理系统中工资类别管理的说法中，正确的有（）。

A.执行“工资”一“工资类别”一“新建工资类别”命令,可以进行“新建工资类别”的操作

B.基础档案的设置和工资类别的设置可以不分先后

C.如果不打开某工资类别，则是对所有工资类别进行操作

D.只有关闭工资类别，才能新建工资类别

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第4题

在工资管理系统中，对于系统预置的工资项目不能删除，工资项目类型不可以修改。（）

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第5题

下列关于会计软件的各功能模块表述正确的有（）

A.财务处理模块是会计软件系统的核心模块

B.工资管理模块是进行工资核算和管理的模块

C.成本管理模块提供成本核算、成本分析、成本预测功能

D.根据企业管理的实际需要，其他管理模块一般包括领导查询模块、决策支持模块等

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第6题

用友T3工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币（）

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第7题

工资管理系统中，属于固定的工资项目的是（）。

A.应发合计

B.实发合计

C.扣款合计

D.基本工资

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第8题

工资管理系统的任务是以单位职工个人的工资原始数据为核算管理对象，计算应发工资、应扣

款项和实发工资等项目数据。（）

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第9题

若在工资管理系统多个工资类别情况下，对某个工资类别账套参数的修改，同样对其他工资类别有效（）

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第10题

工资管理系统的初始化设置不包括（）。

A.设置工资类别所对应的局部

B.设置工资类别

C.设置工资工程计算公式

D.工资变动数据的录入

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