题目内容
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[单选题]
以下（）不属于员工培训需求分析
A.公司层面分析
B.单位层面分析
C.市场需求分析
D.员工层面分析
答案
C、市场需求分析
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D.员工层面分析
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更多“以下（）不属于员工培训需求分析”相关的问题
下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。
A.工程项目
B.工程类别
C.工作岗位
D.员工个人
A.挑选潜在继任者的程序
B.制订特殊职位的候选人继任要求
C.识别候选人的培训需求，为其制订发展规划
D.确保员工不会坐等自动晋升
E.制订保护计划，确保当前的任职者在继任者产生过程中的利益
A.建立培训师体系、课程库、课程资料档案等
B.提出各部门的培训需求
C.推动正确的培训观念,激发、参与和提升培训绩效改善
D.向各层管理者、员工传达企业的年度经营目标,提出公司对于人才的期待和要求
A.负责本公司员工云平台、GS等业务系统的权限申请提报
B.负责城市公司员工GS系统网上报销权限的开通
C.作为与总部数字化工作的沟通与联络人，根据工作需要协调本公司流程及信息系统相关培训、测试工作。
D.在研发效能平台或tfs系统中提交需求登记
A.确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
A.员工士气低落，例如： 这个新项目虽然难度很大，但是公司也会给予最大的支持，相关的培训和指导都会跟上。大家有没有信心 这么高难度的项目，就靠我们几个，怎么做嘛
B.对方提出完全相反的意见，例如： 年轻用户的购买力是最强的。我们可以从年轻用户最关心的问题出发，这样我们的广告方案才能对他们更有吸引力。 不行。从我们的消费者调查来看，中年用户才是我们的最大消费群体。我们应该从他们的需求着手
C.漏掉了某项信息，例如： 最近怎么样 挺好的。就是下周要出去休假，这周赶着把事情做完。你呢 之前说的那个项目研讨会，准备定在下周了。对了，你记得一定要准时出席啊
D.对方出乎意料的反应（沉默、生气、沮丧等），例如： 老板，我之前在学校里修过项目管理的课程。这次的新项目，不知道我有没有机会参与一下，也再深入的学习学习 哦想学项目管理啊公司的企业大学有这方面的培训，你去报名吧！
A.辨认培训需求就是分析安全生产法律法规的规定
B.制定培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估措施之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
