首页 > 财会类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下选项中需要要反馈到家长满意度群中的有()

A.家长反馈老师上课非常不认真,不引导小朋友,体验不好

B.课程SIT取消,家长反馈上次也是设备问题,说过段时间修好设备再约课

C.老师未出席课程,引导家长取消改约,家长非常不满,认为耽误小朋友时间,质疑报名后的服务和体验

D.学生有IT问题耽误15分钟,老师正常,IT test同事关了SIT

答案
收藏

AC

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下选项中需要要反馈到家长满意度群中的有()”相关的问题
第1题
学员来电反馈上课老师不认真上课,梳梳头,捏鼻子,态度非常恶劣,孩子对于不清楚的,老师也不说话,老师也不进行引导,课程中双方互相沉默,该情况属于3级投诉()
点击查看答案
第2题
下列属于课后宣传的有()

A.制作课程电子链接在家长群推送

B.制作课程短视频在朋友圈推送

C.对家长进行多形式回访,并引导家长积极反馈听课总结

D.整理归档

点击查看答案
第3题
主修课老师反馈学生上课露点,老师拒绝上课,以下说法正确的有()

A.经查看情况属实,家长不配合,教务应当引导老师继续上课

B.经查看情况属实,家长不配合,教务应该引导家长取消课,关SNS,告知家 长会扣课时

C.老师求助后留下话术后直接离开,家长否认,教务无法核实教室内情况,主 修课应该以system problem 状态结束

D.老师求助后留下话术后直接离开,家长否认,教务无法核实教室内情况,主 修课应该以Teacher IT Problem 状态结束

点击查看答案
第4题
家长反馈教师说脏话,体罚学员,已经涉投诉问题,我们对应话术:非常抱歉,给孩子带来这样不好的体验我们深表歉意,我代表老师先向您道个歉。我们对老师有严格的要求,这种情况是绝对不允许的,对于这种情况我们非常的重视,您反馈的问题我已经记录清楚,会马上跟负责老师沟通,对于任课老师的问题会进行沟通,改善,感谢XX妈妈/爸爸的反馈,同时也欢迎您后期进行监督,如果仍出现此类问题,可随时联系我们()
点击查看答案
第5题
投诉案例:某学员妈妈向店长反馈某老师上课不关门,门口吵杂,家长认为影响学员听课质量,店长答应家长会和该老师沟通进行调整。但第二次课,学员妈妈送孩子到校区,开始上课了教室大门还是开着,发现上周提的建议并没有被改善,妈妈跟爸爸反馈后,爸爸联系店长手机和微信均无人接听,于是致电呼叫中心投诉。根据上述投诉案例,选择出该案例触碰服务禁忌中哪一项()

A.不明确给出本校区现有的相关课程的课程安排,专业形象受损

B.不接待非本校区或本人负责板块的业务

C.未能重视客户提出的建议,针对同一问题沟通多次没有改进

D.夸大销售,承诺班级人数与上课中实际人数不符

点击查看答案
第6题
关于“听”的技巧中,其中()是非常必要和关键的咨询技巧

A.专注

B.及时反馈

C.不任意打断

D.目光集中在对方面部

E.适时引导转换话题

点击查看答案
第7题
对于在线小班上课,以下哪个说法是完全正确的()

A.老师上课要稳重端庄,说话要不急不缓

B.老师上课情绪要饱满,表情要夸张

C.老师上课语调要尽可能的高,来吸引小朋友的注意力

点击查看答案
第8题
以下网络开发中,需要注意的事项正确的有()

A.要依据反馈推荐2--3套房源,不要盲目推房或一次介绍太多

B.要熟记自己发布的每套房源,不要开口便暴露自己不够专业

C.要主动与客户交谈了解需求,不要被客户问一句便回答一句

D.要明确目标,最终成功约看,不要漫无目的,只顾一味解答

点击查看答案
第9题
绩效反馈面谈阶段描述正确的是()

A.绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩

B.反馈面谈进行前,如果员工绩效不好,主管可以进行施压

C.避免让员工骄傲,要多说绩效不足之处,不表达长处

D.绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环

点击查看答案
第10题
培训中,老师有认真听学员的反馈吗()

A.有

B.有,并解答

C.没有

D.没有,也不解答

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改