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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工S为部门领导,员工A为该部门员工,原定计划乘坐飞机出行,出行当天大雾飞机延误,起飞时间不确定,故临时决定乘坐高铁赶往出差地,但二等座的票已经售罄,员工A口头询问领导是否可购买一等座的高铁票,S口头同意后,二人乘坐高铁准时到达出差地,以下说法正确的是()

A.出差完成后S与A的飞机票与高铁票均可正常报销

B.S与A由于航班延误选择转乘其他的交通方式,应把飞机票进行退票,退票手续费领取正规发票,出差结束后进行报销

C.员工A填写超标说明,其领导S审批通过后,员工A在费控提交二人同行的差旅费用报销流程

D.S与A由于航班延误选择转乘其他的交通方式,应把飞机票进行退票,退票手续费领取正规发票,出差结束后填写超标说明经审批后进行正常报销流程

答案
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ABCD

解析:S与A由于航班延误选择转乘其他的交通方式应把飞机票进行退票退票手续费领取正规发票出差结束后填写超标说明经审批后进行正常报销流程

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第1题
员工S为某部门领导,同下属H、I、J、K一同出差办公,出差期间发生的正常的差旅费用及交通费用,报销流程正确的有()

A.由于员工K为新入职员工想为大家多做一些力所能及的事情,故主动申请,帮助H、I、J、S一起核算报销费用一并提交流程进行费控报销

B.员工S作为部门领导,将本次员工的出差报销费用一并提交费控流程进行报销

C.多人出差单独核算太过于麻烦,因此部门领导S请员工H一并核算本次出差的全部费用,一并提交费控流程进行报销

D.员工I经常出差,熟知差旅费报销流程及原则,主动提出帮助H、J、K、S一并核算本次出差的全部费用,创建报销单时选择报销人为S

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第2题
如申请“二次入厂”的员工在集团公司曾任最高职务为主管或助理级及以下级别的管理人员,则按以下程序办理。如员工申请在原单位“二次入厂”,申报表须经该单位原部门的现任部门负责人、申请部门负责人、人力资源部负责人签署意见审批同意后方可进厂()
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第3题
以下关于报销单填写的做法中正确的是()

A.某部门为了能统一进行报销并规范粘贴票据,让部门中的1.1级别员工S处理日常报销的统一提报和粘贴,所以部门上下的所有人都可以把单据交给员工S,员工S使用自己的费控系统进行报销流程提报

B.员工H、I、J、K与部门领导M一同出差,出差结束后,将费用明细及发票交给1.1级别员工S进行差旅费的报销流程提交

C.员工H、I、J、K与部门领导M一同出差,出差结束后,由部门领导M进行统一的差旅费报销提报

D.1.1级别的员工S帮助部门领导M进行交通费的提报,在费控创建报销单的时候,报销人选择部门领导M

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第4题
员工M为某个大部门的最高级别员工,负责审批该部门的各种流程,每天事务非常繁忙,经常出差或者来不及审批下属的提上来的大量单据,面对这种情况,以下做法正确的是()

A.员工M出差期间可将审批权限在费控系统中进行授权,授权给自己的下一级别H来处理日常员工提交的单据

B.员工M将审批权限授权给员工H后一段时间,H也接到通知要和下属一起出差,H由于要审批整个部门的流程,所以决定出差费用由其下属S提交报销单流程

C.员工M每天事务繁忙,为了保证业务的进度,让单据能够及时得到审批,将账号密码告诉员工S,让他自行审批即可,表示自己后期会监控这些流程的

D.员工M将审批权限授权给员工H后一段时间,H也接到通知要和下属一起出差,由于H为出差种一员,所以由H发起出差的报销流程

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第5题
员工休假前须提交《员工请(休)假申请表》及相关请假证明材料,经主管领导审批,综合管理部人事室审核后方可休假。请假时长为()天以内(含),需N+1审批;请假时长为()天(含),需加N+2审批;请休假时长超过()天,需加部门领导审批;请假时长为()天及以上,需加部门分管高层审批

A.2;2-3;3;5

B.1;1-3;3;10

C.0.5;0.5-2;2;5

D.1;1-5;5

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第6题
下列哪些选项属于可能影响公正执行公务的活动安排()。

A.某纳税单位安排税务部门领导出国旅游

B.某企业负责人宴请工商部门领导

C.某企业组织员工集体旅游

D.某医院为卫生局领导办健身卡

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第7题
同富公司是一家纺织企业。为提高生产效率,近期高层决定引进机械化生产,并对组织结构进行重大调整,将维修部门和生产部门进行整合,以便迅速解决生产过程中遇见的问题。员工原有的工作经验在新的环境中并不适用,导致该变革受到了大部分员工的抵制。依据战略稳定性与文化适应性,企业应该采取的是()。

A.加强协同作用

B.根据文化进行管理

C.以企业使命为基础

D.重新制定战略

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第8题
如果员工印章丢失,需要立即通知质量部门,然后质量部门要采购一个与员工原印章号码完全一样的印章发放给该员工。 (来源于: QP 753B)()
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第9题
343给予通报批评处理,下列哪些情形是正确的()

A.对一级分行行领导给予通报批评处理的,由总行人力资源部门执行,总行范围内通报的,发文种类为行发文

B.对一级分行部门领导给予通报批评处理的,由一级分行人力资源部门执行,一级分行范围内通报的,发文种类为部门发文

C.对二级分行法律与合规部门员工给予通报批评处理的,由二级分行法律与合规部门执行,部门范围内通报的,发文种类可为部门发文

D.对二级支行员工给予通报批评处理的,由一级支行综合管理部门执行

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第10题
(人事)年终绩效奖金每年底从公司各一级部门的组织绩效总奖金中优先提取员工年终绩效奖金,用于奖励年度综合绩效考核结果等级为S+、S、A的员工。S+级绩效奖金:不高于20000元, S级绩效奖金:不高于10000元,A级绩效奖金:不高于5000元()
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第11题
146给予通报批评处理,下列哪些情形是正确的()

A.对一级分行行领导给予通报批评处理的,由总行人力资源部门执行,总行范围内通报的,发文种类为行发文

B.对一级分行部门领导给予通报批评处理的,由一级分行人力资源部门执行,一级分行范围内通报的,发文种类为部门发文

C.对二级分行法律与合规部门员工给予通报批评处理的,由二级分行法律与合规部门执行,部门范围内通报的,发文种类可为部门发文

D.对二级支行员工给予通报批评处理的,由一级支行综合管理部门执行

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