题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
（人事）年终绩效奖金每年底从公司各一级部门的组织绩效总奖金中优先提取员工年终绩效奖金，用于奖励年度综合绩效考核结果等级为S+、S、A的员工。S+级绩效奖金：不高于20000元， S级绩效奖金：不高于10000元，A级绩效奖金：不高于5000元（）
答案
是
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A.公司管理层
B.集团人事行政部
C.公司人事行致部
D.集团专业线
主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？
请回答下列问题：
(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？
(2)强制分布法有何优点和不足？
A.50%；70%
B.40%；70%
C.50%；80%
D.40%；80%
A.由于小刘的工作表现出色，所以公司年终奖励了他一台彩电
B.老张对小王说，如果老张的儿子年底结婚，老张租给小王的房子要收回
C.李某对张某说，一个月后送你一辆车
D.小马对他的父母许诺，2个月后赠予父母一人一台手机
A.小盘点，每月底一次；主要查核是否帐物相符及呆滞物料增减情况
B.中盘点，每半年一次；各仓库查核是否帐物相符，并按规定调整及纠正成本
C.大盘点，每年一次；公司资产全面盘存
D.每年年终，仓管部门会同财务、生产、营销部门总盘存；对盘点情况，填写库存物资统计表，各方在盘点清册上签名确认；并对盘点出的过期、变质不能使用物品及时处理；对盘盈、盘亏情况，报主管批准后调整帐目；涉及仓管员责任短缺的，由其赔偿
