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[判断题]

根据《员工奖惩制度》对于未经车辆管理部门负责人批准,私自动用公司车辆未造成严重后果的,应给予通报批评,并处罚200元。()

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第1题
根据杭州分公司员工管理奖惩制度员工有以下情况的:未经批准,擅自调班、换班的经济处罚标准()

A.20元

B.50元

C.100元

D.200元

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第2题
根据安全生产奖惩制度规定,因员工违规操作,发生工伤,医疗费用3000元以上或损失工时60天以上的,员工需赔偿公司经济损失最高为()元

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

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第3题
根据安全生产奖惩制度规定,因员工违规操作,发生火灾事故,导致公司经济损失5万元以上的,最高赔偿公司经济损失()元,构成违法犯罪的,移送公安机关处理

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

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第4题
员工在处理乘客失物过程中,如造成乘客失物丢失、损坏、缺少等情况,相关中心应对事件进行调查和处理,如事件涉及金额较大,影响较为恶劣的,根据运营集团奖惩制度,给予相应惩处()
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第5题
未经()批准,运输危险化学品的车辆不得进入危险化学品运输车辆限制通行的区域。

A.交通运输主管部门

B.公安机关

C.安全生产监督管理部门

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第6题
根据杭州分公司员工奖惩制度,员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 (无需提前通知,不给予任何经济补偿,给公司造成损失的,公司保留追究其有关责任的权利。)()

A.故意损坏公司以及私人财产的(重要资料、文件、钥匙、印章等),如不当泄愤等

B.通过非正当途径,利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物,将公司财物据为已有者

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第7题
根据伊利集团《员工奖惩制度》,下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚()

A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B.上下班委托他人或替他人签到、签退;制作不真实考勤记录

C.提供不真实的个人相关信息,申请相关福利补贴

D.将个人的用户名及密码泄露给他人

E.申请虚假出差行程处理个人私事,或虚报差旅费用

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第8题
员工健康奖惩制度的适用范围()

A.部门员工

B.车间员工

C.公司内所有员工

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第9题
以下属于A级员工评定的否决条件是()。

A.未经人力资源管理部门审批,违规借用人员或借出人员的部门主要负责人

B.履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人

C.无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格

D.专业普调考成绩不合格

E.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格

F.因直接责任受到通报批评或以上组织处理

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第10题
管理的核心是_____。

A.有效提高员工收入

B.处理好人际关系

C.增加企业绩效

D.完善员工奖惩制度

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第11题
企业管辖事故由调查组依据公司()处理

A.《安全奖惩制度》

B.《员工手册》

C.《绩效管理制度》

D.《岗位说明书》

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