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更多“员工违反劳动纪律，消极怠工，故意影响工作效率和防碍工作执行，…”相关的问题
第1题
有以下情形者，不享受福利（）
A.伪造相关证明与事实不符的
B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的
C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的
D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的
第2题
三类违纪行为包括（）
A．劳动纪律:请人代打卡、代他人打卡、1月累计旷工3天;员工在病假期间为其他机构服务B．服务规范:营业区域与顾客争执、打骂，造成恶劣影响C．工作规范:在工作中酗酒妨害经营、工作秩序者;偷窃、盗卖、侵占同仁或本公司财物;不按图陈列或擅自变动、调整陈列;泄露公司商业秘密、影响公司正常工作;利用本公司名义在外招摇撞骗、使企业蒙羞;破坏经营、暗中交易，业务不成功的行为;工作怠慢、批评教育达三次者;不正当手段达到升职，改善工作条件者;工作失误、造成损失金额超过2万元者;违反国家法律受到刑事处分;故意破坏安全消防设施、导致后果严重者
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第3题
员工有下列情形之一的，作待岗处理：（）。
A.当年在岗位年度考核中被评为不称职，或连续2年为基本称职的
B.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，连续旷工2天以上或消极怠工的
C.被顾客投诉，经我行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给我行造成恶劣影响或经济损失的
D.违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的
第4题
涉及以下哪项公司员工可以不用开除（）
A.破坏公司制度，违反工作程序，玩忽职守，严重贻误工作， 造成重大损害的，或员工被依法追究刑事责任的
B.严重违反劳动纪律，影响生产经营、工作秩序的
C.工作未按要求完成
D.犯有其他严重错误的或有关制度规定需开除的
第6题
以下哪一说法是正确的（）
A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能 从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限 于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的， 计 旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准
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第8题
员工有下列（）行为之一者，给予诫勉一年
A.消极怠工、弄虚作假、未按要求完成生产（工作）指标、任务及不按规定交接班等的
B.闹不团结，互相拆台、态度恶劣、打击报复、诬告、虚报、伪报的
C.发生事故不及时上报，隐瞒工作中的错误的
D.玩忽职守，违反操作规程，尚未造成损失的
第9题
以下不属于应对员工惩戒的事件是（）
A.经常迟到、早退、旷工、消极怠工的，无正当理由不服从工作安排
B.滥用职权，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响
C.未履行、未正确履行制度、流程、授权、岗位职责、指导意见、通知决定等
D.检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为
