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（请给出正确答案）
[多选题]
关于收展品管变化的内容，说法正确的为（）
A.给予初次晋升组经理，晋升后两个季度考评得分底线保护
B.团队最低增员率为5%
C.主管履职考评得分由以前的0-1.3变为0.8-1.2
D.省控指标优化的星级人力的考核
答案
ACD
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A.给予初次晋升组经理，晋升后两个季度考评得分底线保护
B.团队最低增员率为5%
C.主管履职考评得分由以前的0-1.3变为0.8-1.2
D.省控指标优化的星级人力的考核
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A.签约1年内的新人的业绩责任额为1M
B.签约2年内的收展员的业绩责任额为2M
C.签约1-2年内的收展员的业绩责任额为2M
D.签约2年及以上的收展员的业绩责任额为3M
A.签约之日前入司，培训津贴发放启始月为当月
B.签约之日后入司，培训津贴发放启始月为次月
C.培训津贴最多可发放至满12个月
D.若4-12个月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50%发放，晋升收展员后正常发放
A.年度展业奖=个人年度长险FYC*年度展业奖比例
B.收展员A个人年度月均FYC为1.5M，在发放12月份佣金时可以获得年度展业奖
C.签约不满1年的，不享受年度展业奖
D.在核发年度展业奖之前已解约的，年度展业奖不予发放
A.每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月
B.每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月
C.收展人员解约后重新签约者可以享受培训津贴
D.签约时非准收展员职级人员也可享受培训津贴
A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.观察期收展员每月业绩责任额同收展员
B.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员，则解除代理合同
C.观察期收展员按季度考核
D.续收率95%才能恢复收展员
