首页 > 学历类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是()。A.目标对照法B.比较考评法C.模拟考评法D.统计

领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是()。

A.目标对照法

B.比较考评法

C.模拟考评法

D.统计分析法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是()。A.目标对…”相关的问题
第1题
关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。()
点击查看答案
第2题
下列各项中,属于行政事业单位内部控制方法的有()

A.预算控制

B.单据控制

C.运营分析控制

D.绩效考评控制

点击查看答案
第3题
绩效考评中典型的主观评价错误有哪些?

点击查看答案
第4题
下列关于绩效考评的表述正确的有()。

A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统

B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调

C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见

D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论

E.环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标

点击查看答案
第5题
组织治理方面的绩效结果属于()。

A.顾客与市场的结果

B.财务结果

C.过程有效性结果

D.领导方面的结果

点击查看答案
第6题
简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
点击查看答案
第7题
考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

点击查看答案
第8题
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.品质导向型考评方法

D.综合的绩效考评方法

点击查看答案
第9题
下列绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

点击查看答案
第10题
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者

点击查看答案
第11题
在绩效考评方法中,人力、物力耗费相对较低的是直接指标法。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改