题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

销售人员的加班，同时符合以下（）情况的方可计算加班

A.经公司总经理批准确认的

B.个人主动延时完成本职工作

C.加班时间在半日以上的

D.由公司统一组织的

答案

ACD

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更多“销售人员的加班，同时符合以下（）情况的方可计算加班”相关的问题

第1题

同时符合以下条件的代垫运输费用，可以不计入增值税应税销售额中（）。

A.承运部门的运输费用发票开具给购买方的

B.承运部门的运输费用发票开具给销售方的

C.纳税人将该项发票转交给购买方的

D.纳税人自行保留该项发票的

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第2题

当航班延误情况达到蓝色等级时，根据 AOC、TOC 指示，商旅公司班组长（含）以上管理人员需全员到场，同时结合现场情况安排加班人员保障（）

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第3题

维修人员工作时间应当符合局方的相关规定，除非经劳动行政部门的批准，一般情况下，直接从事航空器或者航空器部件维修工作的维修人员的工作时间不应当超过每天（）小时，每周的工作时间累计最多不应当超过（）小时，特殊情况下可适当延长工作时间，但每天最多不得延长超过（）小时，每月的加班时间累计不得超过（）小时

A.8 40 3 36

B.8 48 3 36

C.9 40 3 36

D.9 48 3 36

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第4题

以下关于发生冲突事件的处理方式及流程，说法正确的是（）

A．如打架过程中对公司财产或他人财产造成损失应照价赔偿B．如发生了人身伤害，产生医疗费用，应由责任方承担C．若冲突过程中有受重伤情况，（现场无法及时处理需要紧急送医的情况）由现场人员拨打120急救电话请求急救，同时拨打110至现场处理，同时立刻逐级反馈避免时间耽搁D．工作场所因工作或个人原因发生冲突，造成打架事件，当班管理人员及其他在场员工应立即制止，及时将冲突人员分开，立即现场处理、调解

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第5题

以下哪些行为符合公司“务实”价值观（）

A.利用周末时间，回公司开展与公司无关的个人业务

B.为加快进度，技术人员周末回公司加班赶项目

C.技术人员提升专业技能，考取PMP证书

D.电商人员在晚上10点仍响应客户需求

E.研发人员提前交付客户项目

F.对于公司新引进产品的投标项目，谈好奖励再承接

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第6题

以下哪些情况需要提交纸质记录作为考勤补充方式（）

A.打卡上班后外出/出差、无法按时打卡的

B.上班前直接外出/出差、无法按时打卡的

C.加班、请休假、考勤异常等均需提供相应纸质记录作为考勤核算依据

D.因工作需要长期外驻人员

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第7题

在施工工期接近完成时，根据设计变更，该工程增加了100m的内墙干挂磨光花岗岩，施工单位立即日夜加班组织施工，在设计变更工程造价增减表中，提出了应同时增加脚手架费、临时设施费、检验试验费、夜间施工费。现请你以工程造价咨询企业审核人员身份，在进行工程结算审核时，就以上情况分别：

1、确定各项目程费用问题是否成立；

2、确定各项目费用是否应支付给施工单位或应从施工单位费用中扣除，怎么处理，有数额的应明确费用数额。

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第8题

内部审计师正开展的经营性审计是评价公司的养老金计划。人力资源部负责确定符合养老金领取条件的

人员、进行养老金计算、通知符合条件的员工、向托管机构发送额外信息和其他变动信息以便进行支付处理，并证实托管机构养老金支付处理的准确性。人力资源部经理负责批准符合条件的人员、批准养老金的计算结果以及在部门的专职人员进一步处理之前批准支付请求。如果以下哪种情况发生，就表明存在不适当的职务分离

A.负责进行养老金计算的人员，还同时负责验证托管机构支付处理的准确性；

B.负责确定养老金领取资格的专职人员，还负责通知符合养老金领取要求的员工；

C.负责向托管机构发送支付请求的养老金专职人员，还负责证实支付的准确性；

D.负责创建统计类别的人员，还负责与公司内部保险精算师进行接触。

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第9题

房地产经纪人李某和王某共同发起设立了一家合伙制房地产经济机构（以下简称A机构)，办理了备案手续

房地产经纪人李某和王某共同发起设立了一家合伙制房地产经济机构(以下简称A机构)，办理了备案手续，并聘用房地产经纪人协理方某作为该机构的负责人。赵某来A机构的门店，想把自己的房子以4000元/月的价格出租;方某向赵某提出，如果按照4000元/月的价格租出房子后，赵某需要支付800元作为个人奖励，赵某同意了方某的要求。方某代表A机构同赵某签订了居间合同。一个星期后，方某把赵某的房子以4000元/月的价格租给了钱某，赵某和钱某签订了房屋租赁合同，为此赵某向方某支付了800元奖励金。A房地产经纪机构与方某的关系是()。A.劳动关系

B.居间关系

C.委托关系

D.行政关系

A机构在领取工商营业执照后的30日内，到登记机构所在地房地产行政管理部门备案时，需要提交的材料包括()。A.营业执照

B.机构设立的可行性分析报告

C.经营计划

D.注册房地产经纪人员的情况

A机构的下列行为，符合房地产经纪服务标准的是()。A.根据服务合同的约定，实现委托人的目的

B.签订房地产交易合同

C.收取委托人额外支付报酬

D.代理销售商品房项目无需出示商品房销售委托书

关于方某收取奖励费的说法，不正确的有()。A.方某向赵某收取800元作为奖励费是合理的

B.应由A机构向赵某收取800元奖励费

C.方某应将800元交给A机构，由A机构决定方某可以获得多少作为奖励

D.方某不应收取800元奖励金

关于A机构聘用方某作为负责人的说法，正确的是()。A.A机构聘用方某作为负责人是合适的

B.方某对A机构承担有限责任

C.A机构应承担方某代同赵某签订经济合同的相关责任

D.方某对A机构的债务承担无限连带责任

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第10题

泰昌公司是一家轨道交通相关设备的提供商与服务商。作为最早一批开展轨道交通业务的企业，泰昌公司曾是行业内的技术领导者、市场先行者.随着近年来轨道交通的大力发展，轨道交通相关设备制造业也迎来了新的发展机遇.然而，泰昌公司的业绩并未随着行业整体的繁荣而提升.究其原因发现，公司多年来采用较为均等的、以基础薪酬为主的薪酬体系，导致员工干好干坏一个样、干多干少一个样，员工工作积极性长期处于低迷状态，进而形成技术开发与产品更新进展缓慢、销售工作成效不明显，售后项目驻场指导工作无人愿意承担的局面。为扭转这一局面，泰昌公司采纳了专业咨询机构的建议，以改善高层管理人员薪酬策略形成公司自上而下的发展推力，以改善销售人员与技术开发人员的薪酬策略把握行业主要收益来源，以完善外派人员薪酬策略确保公司业务的有序开展。在专业咨询团队的指导下进行了以下几个方面的薪酬调整：(1)调整高层管理人员薪酬。降低高层管理人员基础薪酬比重。公司除按月支付其基础薪酬外，还按年度依据其当年创造的企业经营绩效支付其年度奖金。除此之外，公司按照岗位级别、业绩贡献授予了高层管理人员一定额度的虚拟股票，并为高层管理者提供了补充人寿保险及补充退休计划.同时，表现突出的高层管理者还有机会获得公司每五年颁发一次的50万元现金的特殊成就奖。(2)调整销售人员薪酬。基于销售人员的特殊激励要求，提高销售人员激励薪酬比重，销售人员除获得基础薪酬与完成一定额度销售目标的业绩奖金外，公司还给予销售人员一定比例的销售提成。(3)调整研发人员薪酬。提高研发人员发放基础薪酬，对于技术突出的研发人员还将授予科技成果奖。(4)外派技术服务人员薪酬。对外派员工执行公司非外派员工一致的基础薪酬水平。同时，公司给予外派员工日均150元的劳务补助与月均3000的住房津贴。除此之外，外派员工每季度还可获得3天的探亲假，并由公司报销其往返外派地的交通费用。经过薪酬策略的系列调整，泰昌公司员工的积极性逐步调整起来，公司经营状况有了明显改善。企业在实际经营中，需要结合自身情况选择最适合本企业的销售人员薪酬组合模式，具体需要考虑 ()。

A.企业所在行业

B.企业产品属性

C.销售实施方式

D.竞争者薪酬组合

E.企业所处发展阶段

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第11题

月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员，即不适用于（）

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

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