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[单选题]

员工进行跨公司的内部转岗,面试通过后最长需要多长时间才可以入职新岗位()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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D、4个月

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第1题
针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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第2题
以下关于“内部交易”的说法中正确的是()

A.重大内部交易是指与母行、母行其他附属机构之间单笔交易金额占公司上季度末资本净额1%以上的交易

B.重大内部交易是指与母行、母行其他附属机构之间单笔交易金额占集团上季度末资本净额1%以上的交易

C.重大内部交易经公司及交易对方审查通过后即可实施,但应由双方共同或商定由一方向母行进行报备

D.重大内部交易经公司及交易对方审查通过后,应由双方共同或商定由一方报送母行,经母行审批通过后实施

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第3题
外部认证的考试培训费用由谁承担()(不考虑补考费用)

A.全部自费

B.公司直接付费,员工不用垫付

C.先自行垫付,考试通过后3个月,公司全额报销

D.不知道

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第4题
跨班组转岗员工不需要接收新的岗位级安全培训()
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第5题
旅客服务部日常管理办法中,每日安全检查包括()

A.员工上岗后应对岗位所属区域的安全、卫生进行自查,发现问题及时整改或上报

B.各服务室副班负责对所属区域内:电脑、内通、对讲机、工具箱、电源线路进行检查。详细记录相关情况,并与值岗员工同时对检查结果进行签字确认

C.班长每日负责对办公室、员工更衣室。检查结果须记录在《转岗记录表》中

D.各服务室主任、值班主任对各区域安全卫生进行抽查

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第6题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用()

A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工

B.推荐人为被推荐人的上司管理者(包含非直接上司)

C.各子公司总经理、各中心总监级(含副总监级)及以上高层管理员

D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人

E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程(简历筛选、面试、待通知)

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第7题
跨域数据按需在生产系统内部进行拉通整合,面向应用提供数据服务。()
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第8题
内部人才市场分阶段设置(),依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第9题
对于未达到规定使用年限且修理费用过高或无法修复需提前报废的固定资产,必须对设备进行鉴定后报公司班子会审议通过后再按上述程序办理报废手续()
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第10题
目前中国主跨最长的斜拉桥是()。

A.苏通大桥

B.沪通长江大桥

C.诺曼底大桥

D.赵州桥

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第11题
因极特殊原因,导致不可完成签约或回款, ,审批通过后,申请部分的逾期签约或逾期回款可进行核减,不计入考核()

A.经OA提交地区公司总经理审批

B.经OA提交地区公司营销负责人审批

C.经OA提交集团领导审批

D.经OA提交集团总裁审批

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