题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
战队常规考核标准中以下说明正确的是（）
A.战队升降级考核周期为连续三个月
B.级战队月度考核智金币65万
C.战队升级后，考核月度重新计算
D.自队长资格解除当月起6个月内无法重新进行队长认证
答案
D、自队长资格解除当月起6个月内无法重新进行队长认证
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A.战队升降级考核周期为连续三个月
B.级战队月度考核智金币65万
C.战队升级后，考核月度重新计算
D.自队长资格解除当月起6个月内无法重新进行队长认证
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A.第一个考核周期完成当期签约销售额60%及以上，不处罚
B.第一个考核周期完成率在60%以下的，不发放第二次奖励，且以签约销售额的60%为标准，按差额1.5%处罚
C.第一个考核周期完成90%以上，除按标准发放奖励外，退还30%当年管理费
D.销售额以财务认定为准
A.稽查组对稽查的时间和业务范围内全部的稽查内容承担审查责任
B.稽查组对实际检查的报关单及其涉及的账簿、单证等有关资料和有关进出口货物承担审查责任
C.稽查组对未被检查的内容同样承担审查责任
D.稽查组仅对提取复制的报关单及其涉及的账簿、单证等有关资料和有关进出口货物承担审查责任
A.找队长说明原因进行临时请假
B.无所谓，第一次犯只会被警示
C.花钱贿赂统计员
D.事后谎称自己忘了查看当周要求，并承诺下从一定不会忘
A.各专业基地应根据《住院医师规范化培训内容与标准(试行)》要求，制定科学合理的轮转计划(含制订说明)
B.体现岗位胜任、分层递进的培训理念
C.轮转方案一经制定，应严格执行，不得随意更改
D.可按不同的年资，不同的能力，制定个性化的培训方案
E.考核也应体现分层递进的岗位胜任的要求
A.超额扣罚区：扣罚比例20%，上限500万元（超额扣罚线=考核费率线*1.05）
B.常规扣罚区：扣罚比例5%，扣罚上限50万元
C.常规奖励区：奖励比例5%，奖励上限100万元
D.超额奖励区：奖励比例40%，奖励上限800万元（费率按三类梯队设置）
A.如考核结果达到四星级以上，可以申请免于参加考核一次，其考核结论和星级维持不变
B.如考核结果达到四星级以上，资格自动延续一次，到期后直接予以换证
C.三星级以下（不含）代理机构收取的代理服务费，原则上不超过国家规定标准的80%
D.在采购单位以招标或竞争性谈判方式选择代理机构时，可按星级给予加分
A.个人月度参会率60%以下，个人参会考评得分0分
B.个人月度短期险保费500—1200元，考核得分5分
C.个人月度增员增员≥1人，考核得分10分
D.星级人力达标，考核得分10分
E.新人初次晋升组经理，晋升后一个季度 内每月加10分
F.未按公司要求参加制式培训的，考核扣分-20分
