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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

高管人员违规积分累计积分达到()分，由省联社对其进行通报批评。

A.6

B.9

C.12

D.15

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第1题

高管人员违规积分累计积分达到10分，由省联社对其进行通报批评。()

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第2题

高管人员违规积分每年度最高积分为()分。

A.6

B.9

C.12

D.15

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第3题

《轻微违规积分管理办法》中规定，一个积分周期内累计积分达到的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

A.20

B.24

C.30

D.36

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第4题

对违规行为责任人的审计处罚和处理方式包括()。

A.赔偿经济损失

B.没收违规、违法所得

C.扣减绩效工资或罚款

D.建议撤销荣誉称号

E.对高管人员违规违纪实行处罚积分制

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第5题

一个积分周期内累计积分达到（）分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计

A.3

B.6

C.12

D.24

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第6题

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》中柜员违规积分达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

A.12

B.10

C.20

D.24

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第7题

《轻微违规积分管理办法》中规定，员工连续两次积分达到（）分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.20

B.24

C.30

D.36

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第8题

若员工连续两次违反“否决指标”的，或连续两次员工累计积分达到（)分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.10

B.12

C.20

D.24

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第9题

对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)

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第10题

关于员工累计积分达到相应阙值后处理的执行:一个积分周期内，员工轻微违规行为累计积分达到相应积分阙值时，下列哪些处理方式应按照违规行为处理办法相关规定执行（)。

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

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第11题

同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过（)分。

A.4分

B.6分

C.8分

D.12分

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