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[单选题]

假设一个主任达成1+1CE入围,最终月底共有12人CE,其中2-3月新人有3个双绩优、1个绩优,其他人有1个双绩优、7个绩优,计算可以获得奖励津贴多少元()

A.7500

B.9750

C.10920

D.10800

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B、9750

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第1题
张爱英主任5月未举绩超能宝,6月1日开单超能宝8000元,可获得什么奖励()

A.书包两个,文具盒一个

B.入围长相伴、鑫满意红包奖资格

C.汗蒸套票一套

D.加佣800元

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第2题
业务员、业务主任、考降业务主任未达成合同维持条件的,可以保护一个季度()
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第3题
某厂生产甲产品,根据合同要求,2017年甲产品分月出产计划安排如表所示(交货期都假设在月底)。已知一个甲产品组装需要一个A零件,A零件的批量是200,生产周期是2个月。假设生产周期=生产间隔期。试根据甲产品的拟定A零件的..

某厂生产甲产品,根据合同要求,2017年甲产品分月出产计划安排如表所示(交货期都假设在月底)。已知一个甲产品组装需要一个A零件,A零件的批量是200,生产周期是2个月。假设生产周期=生产间隔期。试根据甲产品的拟定A零件的投入和出产计划(够交货就可以了,不需要多生产)。 表 生产及外协定货表

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第4题
先报价的有利之处表现在它实际上等于为谈判划定了一个(),最终协议将在这个范围内达成。

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第5题
三季度新人8月奖励表述正确的是(8.1-8.7号)()

A.若7月新人在7月达成CE,8月达成CE可获得新财1800,红包奖励600元,入围汉服派对➕中支连优游学之旅

B.若7月新人8月达成CE,获得1500+300+1900+600+汉服派对+连优入围

C.新人三件标件绩优最多获得5000元

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第6题
主管A二季度未达标领SHOW计划中高级主管维持标准,需在 达成维持标准,将在 可再次入围()
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第7题
推荐人当月长举为入围条件,入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人,按照1200元/人的标准放达星新人创业奖()

A.签约当月达成达成星级人力

B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格

C.签约当月生效500及以上短险

D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会

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第8题
雄鹰展翅奖入围条件是:各业务单位达成活动对应保费目标的()及以上且非车险签到保费同比增速不低于()的业务单位入围评奖

A.80% 25%

B.80% 30%

C.70% 25%

D.70 30%

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第9题
在考核季度成功达成凤凰晋升,即可入围或晋升相应职级并获得荣誉称号和奖励,其中凤凰津贴:首次入围达成3个月凤凰奖励()、晋升6个月~12个月凤凰奖励()、晋升15个月~21个月凤凰奖励()、晋升24个月及以上凤凰奖励()。季度内入司的新人达成晋升3个月会员奖励

A.1000元,1500元,2000元,2500元,500元

B.1500元,2000元,2500元,3000元,1500元

C.1500元,2000元,2500元,3000元,500元

D.2000元,2500元,3000元,3500元,1500元

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第10题
继续率指标是公司最重要的考核指标之一,更是对代理人前一年新契约保单品质的考核,继续率达成的高低直接影响代理人的()

A.晋升

B.奖金

C.考核

D.方案入围

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第11题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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