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第2题
在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为（）。A.招聘人员进入角色较慢B.
在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为（）。
A.招聘人员进入角色较慢
B.组织成员失去晋升机会
C.影响组织士气
D.不能保证得到一流管理人才
第3题
企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（)的选聘多采用外源渠道。A
企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，()的选聘多采用外源渠道。
A 基层管理者
B.中层管理者
C. 高层管理者
D. 普通管理者
第8题
公司招聘过程中，本着先内部选聘调配，后外部招聘的原则，鼓励内部员工推荐新员工，并设立员工推荐奖，其中高级别岗位的推荐奖励是（）
A.1000元
B.2000元
C.3000元
D.5000元
第9题
因审计需要聘请的外部专家，无论是从公司外部聘请，还是由公司内部选聘，审计机构必须对所聘 请专家的独立性及专业胜任能力进行评价（如必须持有相应专业资格 证书，或具备公司内部评定专家资格等），以避免对审计结果带来非 预期的影响（）
第10题
与外部招聘相比，内部提升的优点有（）
A.可以为组织带来新的管理方法和经验
B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速展开工作
E.来源广泛，选择余地大
