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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动争议又称或，是指劳动关系当事人双方因实现_____

__和履行______________产生______________而引起的争议。

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第1题

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括：（)。

A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C.加强培训，避免有法不知

D.合理处置违纪职工，规避法律风险

E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

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第2题

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()．

A.劳动争议仲裁兼有司法特征

B.劳动争议仲裁委员会是群众组织

C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专闩机构

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第3题

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（）。

A.劳动争议仲裁兼有司法性特征

B.劳动争议仲裁委员会是群众组织

C.劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D.劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E.劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

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第4题

适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（)。

A.社会保险争议

B.解除劳动合同争议

C.拖欠劳动报酬争议

D.集体劳动争议

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第5题

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。（)

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第6题

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用

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第7题

劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（)

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第8题

劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)年。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

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第9题

劳动争议协商是双方当事人自行解决劳动争议的一种方式。（)

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第10题

斡旋是一种劳动争议的处理方法。（)

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