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[判断题]

晋升规划一般通晋升比率，晋升年资，晋升时间等指标来表达。（)

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更多“晋升规划一般通晋升比率，晋升年资，晋升时间等指标来表达。()”相关的问题

第1题

人力资源晋升政策主要包括（）

A.晋升比率

B.晋升时间限制

C.晋升空间限制

D.晋升最低条件

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第2题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（)。

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第3题

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括()。

A.员工职位调整

B.岗位轮换

C.解雇

D.晋升

E.降职

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第4题

专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件，符合破格晋升前提条件时，晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。（)

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第5题

公务员的免职事由一般有()

A.转换职位

B.晋升或降低职务

C.因健康状况不能坚持正常工作一年以上

D.退休

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第6题

进行岗位价值评估时需要参考（)。

A.组织架构图

B.工作分析表

C.企业战略规划

D.晋升通道图

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第7题

当绩效评价结果与（)明显挂钩时，同级评价可能出现诋毁、拆台现象。

A.薪酬

B.定岗

C.培训

D.交流

E.晋升

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第8题

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（）。

A.绩效考核系统

B.用工系统

C.技能开发系统

D.培训系统

E.晋升调配系统

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第9题

你认为（)能凝聚人心，从而达到企业的成功。

A.以工作效绩为尺度区别对待员工

B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

C.一般员工和中高层管理人员区别对待

D.尊重每个人的人格

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第10题

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

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