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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在企业人力资源的规模统计中,以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度?()

A.存量

B.增量

C.动态比较

D.静态比较

E.变量

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第1题
统计某个时期,诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是()。

A.动态比较统计

B.人员增量统计

C.时点规模统计

D.时期规模统计

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第2题
决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准的是()。A.信息资源B.人力资源C

决定着经纪企业在规模扩大时能否保持乃至提高其整体服务质量和水准的是()。

A.信息资源

B.人力资源

C.管理水平

D.管理手段

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第3题
主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时的人力资源规模统计对象的归属问题的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第4题
企业整理和积累人力资源数据的主要工具是()。

A.统计台账

B.统计报表

C.原始记录

D.企业报表

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第5题
丰厚的收入并不能保证幸福,这不只是一个虚言,而是有统计依据的。在最近的一次调查中,只有1/3自认为收入丰厚的人承认自己是幸福的。以下哪项如果为真,最强有力地支持了上述论断?

A.绝大多数自认为收入丰厚的被调查者,其收入的确丰厚。

B.有钱曾被认为是获得幸福所必需的,但现在没有这种观念了。

C.许多收入不丰厚的被调查者说五年前他们十分幸福。

D.许多没有回答收入情况的被调查者实际上十分有钱。

E.许多回答不幸福的人实际上十分幸福。

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第6题
某个企业的4月份里,1~10号每天的人力资源规模数量为150人,11~20号每天的人力资源规模数量为160人,21~30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为()。

A.150人

B.155人

C.160人

D.165人

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第7题
下列关于线性最小均方估计(LMMSE)说法正确的是:()。

A.LMMSE是观测量的线性函数

B.LMMSE在线性估计器中均方误差最小

C.设计线性最小均方估计器只需知道观测量和待估计量的一、二阶统计特性

D.当观测与待估计量服从联合高斯分布时,LMMSE也是最小均方估计

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第8题
以下哪些不是人事管理专家所需具备的胜任素质?()

A.熟悉人力资源法规、政策及人事管理流程与方法

B.了解组织的使命与战略目标

C.了解业务程序,能实施变革以提高效率和效果

D.了解客户和企业(组织)的文化

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第9题
为了准确反映某一时点或时段内的人力资源基本情况,并为企业战略规划和经营管理提供决策依据
,特建立人力资源统计报表制度。统计报表分为月报、季报、半年报、年报、精算报表、国资委报表和临时报表。统计内容包括单位人员和()情况等。

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第10题
企业内部环境主要包括()两方面内容。

A.企业的资源条件和企业的能力状况

B.企业的资金状况和企业的规模

C.企业的技术条件和企业的资金状况

D.企业的资金状况和企业人力资源状况

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