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[单选题]

企业文化类课程培训需要由谁作为讲师()

A.部门经理

B.课长

C.门店领导班子

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C、门店领导班子

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第1题
以下关于培训形式说法正确的是()

A.微课:常规讲课:需露脸;录屏:后台使用等操作类培训可不露脸、非操作类培训需露脸

B.云课堂:可讲师不露脸,手机录屏录制手机操作类的课程

C.区线下+直播:需讲师现场讲课

D.店线下+直播:需讲师现场讲课

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第2题
根据《培训积分管理指引》规定,员工出于业务需要或专业提升需要,向公司提出外采课程培训并实际使用的,需承担一定的培训讲师任务()
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第3题
“三中一心”培训体系化构架,指的是()

A.课程中心

B.讲师中心

C.教育中心

D.运营中心

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第4题
讲师培训中常用的课程导入方法是()

A.系列设疑法

B.故事引入法

C.名人案例法

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第5题
内部讲师包括管理类讲师、业务类讲师和通用类课程讲师()
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第6题
高级技术专题培训作为华为培训与认证体系中较为重要的一类培训课程,属于对应服务周期中的哪一类?()

A.规划类培训

B.设计类培训

C.实施类培训

D.优化类培训

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第7题
以下那些不是内部讲师福利()

A.各种丰富的培训和学习机会,包括:优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程

B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权

C.生日及节假日给予讲师的福利

D.当月绩效中占比5%以上

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第8题
聘请外部讲师授课或与外部机构合作,应遵照外部讲师管理相关规定。不得邀请、聘请司外讲师讲授公司自主研发的各类制式或非制式培训课程。不得将公司各类制式培训包装成()培训项目并据此产生外部培训或授课费用。

A.创新性

B.临时性

C.阶段性

D.实用性

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第9题
课程类型不包括()

A.企业文化类

B.专业知识类

C.通用能力类

D.业务技能类

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第10题
在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。

A.内容

B.方法

C.讲师

D.考试

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第11题
内勤兼职讲师也需要划分职级,并必须通过所在公司教育培训部组织的试讲或PTT培训。()
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