题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

积分最小单位为，对应的减发绩效收入金额标准范围为（）至（）元

A.50

B.100

C.200

D.300

答案

100300

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第1题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》相关规定，二级分行（营运中心）及以下机构员工，单位积分对应减发绩效收入金额标准为（）元；邮政代理金融各级从业人员依照上述标准执行

A.50

B.100

C.200

D.300

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第2题

日常检查发现的轻微违规行为对应的减发绩效收入金额标准按责任人隶属机构层级和岗位，其中二级支行长和其他人员标准为150元（）

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第3题

减发绩效收入金额由作出处理决定的机构根据违规行为的性质、情节、后果等酌情确定，减发绩效收入金额不得低于（）元

A.1000

B.2000

C.100

D.200

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第4题

给予责任人告诫处理的，减发绩效收入不少于（）；给予责任人（）处理的，减发绩效收入一般不少于（）；给予纪律处分的，减发绩效收入金额按照违规行为处理办法相关规定执行

A.通报批评

B.1000元

C.2000元

D.警告处分

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第5题

一级支行、网点员工每对应减发绩效（）

A.100

B.200

C.300

D.500

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第6题

给予开除或解除劳动合同的，减发（）未发放绩效收入

A.三个月

B.半年

C.一年

D.所有

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第7题

店外发券的说法正确的是（）

A.店外发票能起到拉新和引流的作用

B.建议对照满减活动进行配置

C.店外优惠券均为互斥券，与满减、折扣、第二件半价不能同时享用，不会花费双倍成本

D.为保证活动效果，配置的券面额一定要比对应满减的金额大，平台才会发放

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第8题

未按规定拒绝受理银行卡业务，引发客户投诉的，给予批评教育、减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分（）

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第9题

未及时处理挂失申请，违反挂失、换发或补发规定，引发客户纠纷的，给予批评教育、减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分（）

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第10题

总行对积分减法绩效收入标准为（），我市对积分减法绩效收入标准为

A.100 200

B.200 300

C.300 200

D.100 300

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第11题

天网检查的处罚原则和标准为（）

A．监理连坐，视情节严重性处罚金额1000~5万不等B．进场未安装的材料退场，并按照批次对应合同金额*0.3处罚；货不对板/偷工减料进场已安装可不拆除的延长保修12个月或24个月，并按照批次对应合同金额*0.5处罚；货不对板/偷工减料进场已安装强制拆除的拆除重做，并按照批次对应合同金额*0.5处罚C．弄虚作假的，停标一年，上报万科集团采购部，并根据情节做相应经济处罚D．系统性质量问题的，停标半年，处罚金额10-100万元不等E．当处罚金额大于30万，且情节较为严重时，可视具体情况对责任单位作停标半年或者一年的处罚

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