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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《中华人民共和国劳动法》下列哪些情况公司可以随时解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的

E.被依法追究刑事责任的

答案

ABCDE

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第1题

根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人出现下列哪些情况，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡？

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第2题

关于《中华人民共和国劳动法》中职业培训相关内容，以下选项表述不正确的是（)。

A.从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情况参加培训

B.各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D.国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

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第3题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（)

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第4题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（) a.1 年 b.2

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()

a.1 年

b.2年

c.3 个月

d.6个月

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第5题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般情况下，严禁一切企业招收未满（)周岁的童工。

A.19

B.18

C.17

D.16

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第6题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第7题

《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）第十章第七十八条规定解决劳动争议，应当根据科学处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。（）

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第8题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（）。

A.同工同酬

B.禁止加夜班

C.建立建全对女职工“五期”保护制度

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，一般情况下，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（)。

A.同工同酬

B.建立健全对女职工“五期”保护制度

C.禁止加夜班

D.定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

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第10题

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动合同中规定试用期的最长的时候间为（）。

A.至少一年

B.不少于六个月

C.至少三个月

D.不超过六个月

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