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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()个月的工资。

A.24

B.15

C.12

D.6

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第1题
钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同。依法律规定,该厂应付给钱某相当于()工资的经济补偿金。

A.半个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

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第2题
王某在某国有企业工作了近二十年,近期由于企业效益不佳,她被迫下岗,家庭收入急剧减少,王某情绪很低落。为帮助其振作精神,社会工作者采取了优势视角的工作策略。社会工作者的下列回应属于优势视角的是()。

A.想开点,别着急,再找新工作

B.单位这么多人下岗,先看看别人怎么办

C.你若早点准备,提高自己能力,可能不会下岗

D.下岗也可能是你的机会,以你的能力,会有更好的发展

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第3题
某企业与职工解除劳动关系时,在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?

A.李某的试用期刚过一半,被发现不符合录用条件,企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资,但不支付经济补偿金

B.张某尚未达到退休年龄,但决定提前办理退休手续,企业告知,此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C.吴某在劳动合同解除后,根据有关规定将领取失业救济金,企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D.肖某因患病被解除劳动合同,企业发给经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第4题
如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前(

)月的平均工资。

A. 24 个

B. 12 个

C. 10 个

D. 6 个

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第5题
因金融危机的影响,某企业在裁员,企业的员工们都很关心自己会不会被划入裁员的行列,这属于员工们的()。

A.心因性需要

B.尊重的需要

C.生理需要

D.安全需要

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第6题
接投诉工单,客户表示某员工在业务办理过程中,收取其好处费,该投诉可直接交由被投诉员工与客户联系处理()
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第7题
贾某是一有限合伙企业的有限合伙人。下列哪些选项是正确的?()

A.若贾某被法院判决认定为无民事行为能力人,其他合伙人可以因此要求其退伙

B.若贾某死亡,其继承人可以取得贾某在有限合伙企业中的资格

C.若贾某转为普通合伙人,其必须对其作为有限合伙人期间企业发生的债务承担无限连带责任

D.如果合伙协议没有限制,贾某可以不经过其他合伙人同意而将其在合伙企业中的财产份额出质

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第8题
贾某是一有限合伙企业的有限合伙人。下列选项错误的是()

A.若贾某被法院判决认定为无民事行为能力人,其他合伙人可以因此要求其退伙

B.若贾某死亡,其继承人可以取得贾某在有限合伙企业中的资格

C.若贾某转为普通合伙人,其必须对其作为有限合伙人期间企业发生的债务承担无限连带责任

D.如果合伙协议没有限制,贾某可以不经过其他合伙人同意而将其在合伙企业中的财产份额出质

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第9题
关于工伤的说法,正确的是()。

A.是面向施工企业全体员工的强制性保险

B.在上班途中遭遇本人负主要责任的交通事故者本人伤害的,应认定为工伤

C.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任

D.个人挂靠其他单位对外经营,其聘用人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位

E.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理

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第10题
2014年5月,某公司有3名员工已经在该企业工作满10年,需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与
其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定,向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服,认为在该公司工作了这么多年,公司不应该这样做,于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同,并且要求签订无固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,是否应当签订无固定期限劳动合同?()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中,在公司不同意的情况下,是否可以签订无固定期限劳动合同?()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上,且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

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