题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（
）月的平均工资。
A． 24 个
B． 12 个
C． 10 个
D． 6 个
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）月的平均工资。
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更多“如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经…”相关的问题
A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A.3
B.4
C.5
D.12
A.4个月
B.5个月
C.3个月
D.12个月
A.待遇留人
B.环境留人
C.制度留人
D.感情留人
请回答下列问题：
加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数。()
A.应该
B.不应该
C.50%部分计入
D.80%部分计入
经济补偿金计算基数为()。A.按4000元计算
B.按5000元计算
C.按4833元计算
D.按4500计算
企业一共应支付的经济补偿金为()。A.12000元
B.15000元
C.14499元
D.14500元
根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.十二年
B.六年
C.十年
D.五年
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.会计政策的选用是否符合国家颁布的有关规定，且符合企业实际
B.企业会计处理方法和会计报表编报是否合理合法
C.会计报表中的有关信息是否得到了合理分类和汇总
D.按照重要性原则，会计报表是否反映了交易和事项的经济实质
E.以上都对
