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[单选题]

工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分,最早起源于()

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

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第1题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第2题
下列说明现代管理中的系统原理的是:()

A.管理活动中以做好人的工作为根本

B.管理活动中重视处理人际关系

C.管理活动中要把握全局、总体规划

D.管理活动中要注意讲究实效E、管理活动中要适应内外环境的各种变化

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第3题
论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第4题
()是现代人力资源管理的重要特征之一。 A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性

()是现代人力资源管理的重要特征之一。

A.物质性

B.战略性

C.可用性

D.有限性

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第5题
现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员,严把“进、管、出”三个环节。

参考答案:错误

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第6题
人力资源检查考核指标应纳入对领导班子经营业绩考核和项目管理目标责任考核的重要内容,考核结果与年薪适当挂钩,并可作为对人力资源工作责任人调整、使用和奖惩的重要依据。()
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第7题
一年以上未发生收付活动但欠有银行贷款的单位银行结算账户,不可作为久悬银行账户纳入“账户管理系统”管理。()
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第8题
现代人力资源管理()。
现代人力资源管理()。

A.把人当资源

B.把人当工具

C.以人为中心

D.以物为中心

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第9题
在房地产活动监督管理部门中,监督价格政策执行属于()部门的重要职责。A.建设(房地产)管理B.住房和

在房地产活动监督管理部门中,监督价格政策执行属于()部门的重要职责。

A.建设(房地产)管理

B.住房和城乡建设

C.价格主管

D.人力资源和社会保障

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第10题
现代教育制度的核心部分是()。学校教育活动体系是由(),(),()和管理评价系统组成。其中,课程系统在()中具有重要作用。
现代教育制度的核心部分是()。学校教育活动体系是由(),(),()和管理评价系统组成。其中,课程系统在()中具有重要作用。

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第11题
大多数现代风险管理形式是从()中发展而来的。A.损失规避过程B.损失控制行为C.风险预防活动D.购

大多数现代风险管理形式是从()中发展而来的。

A.损失规避过程

B.损失控制行为

C.风险预防活动

D.购买保险实践

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