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[单选题]

维持考核,不同职级的标准是怎样的()

A.见习业务员:3分即可达标

B.一级保险顾问,5分达标

C.二级及以上保险顾问,10分达标

D.主管(含筹建),本人10分,属员至少有3人获得5分

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D、主管(含筹建),本人10分,属员至少有3人获得5分

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第1题
正式职级室经理维持考核中,团队指标达标标准是()

A.续期达到90分以上

B.正式人力4人

C.正式人力5人

D.室月人均FYC450

E.半年长险举绩率55%

F.个人月均FYC600

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第2题
正式及以上职级的考核,续期指标第二年宽末达成率的标准是90%()
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第3题
以下说法正确的是()

A.维持考核不足期的,业绩和人力可以折标考核

B.各级营销员至少需本职级在职3个月及以上方可晋升

C.主任层级的维持考核为滚动三个月

D.以上说法均正确

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第4题
对用户功率因数考核标准是怎样规定的?对达不到标准的用户如何处理?
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第5题
一拆一装是否要考核扣罚标准是怎样的()

A.是,按1.5倍标准扣罚

B.否,不扣罚

C.是,按5倍标准扣罚

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第6题
主管/准主管晋升考核,标准是怎样的()

A.本人完成基础业绩15000

B.团队内的正式人力达标,并每人都获得5分

C.出勤达标

D.团队基础业绩45000

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第7题
各级收展主管的团队中分离出新的团队时,被培育团队的业绩、人力、架构按职级不同(组部区)给培育者直辖(组、部、区)考核回算。组经理的维持考核回算是()

A.1-2季度100%回算,3-4季度40%回算

B.1季度100%回算,2季度40%回算

C.1-3季度100%回算,4季度40%回算

D.1-2季度60%回算,3-4季度40%回算

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第8题
《基本法》考题,以下说法错误的有()

A.季度考核达到晋升或维持,岗位津贴扣除部分予以回算

B.银保通保单的回执和保单回销时间最长为60 个自然日,超过 60个自然日仍未回销的,不再发放该单佣金

C.问题件的处理时效为 15 个工作日,未按时效处理的保单暂扣其佣金,如 30 个自然日内仍未解决的,不再发放该单佣金

D.爱永随5年交的保费折算标准是1:1

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第9题
所有收展主管职级晋升/维持考核中都有个人业绩的考核要求()
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第10题
组经理职级维持主要考核()

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

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第11题
考核降级主管,根据降级前一考核期是否达成降级后主管职级的()标准发放直辖组业绩奖

A.维持考核标准

B.晋升考核标准

C.没有标准

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