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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

主管/准主管晋升考核，标准是怎样的（）

A.本人完成基础业绩15000

B.团队内的正式人力达标，并每人都获得5分

C.出勤达标

D.团队基础业绩45000

答案

D、团队基础业绩45000

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第1题

晋升初一级室经理，考核期为（）个月，在正式人力方面要求是：准团队正式人力达到（）人（不含本人），其中准主管直接增员正式人力（）人

A.3、3、3

B.3、4、3

C.6、4、4

D.6、4、3

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第2题

主管Q值的考核标准是（）

A.10号前举绩2000P

B.10号前举绩3000P

C.当月直增1人

D.当月直增2人

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第3题

晋升面谈哪类人群优先（）

A.有增员的准主管

B.有意愿晋升的准主管

C.即将签约的准新人

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第4题

以下不属于制式培训的是（）

A.岗前培训

B.衔接培训

C.主管晋升培训

D.准主任培训

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第5题

所有收展主管职级晋升/维持考核中都有个人业绩的考核要求（）

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第6题

考核晋升主管在晋升后的（）考核期内按照晋升后职级的A类标准发放职务奖金

A.第一

B.第一和第二

C.第三

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第7题

加佣计入基本法考核有哪些（）

A.主管晋升

B.主管维持

C.管理津贴

D.育成津贴

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第8题

考核降级主管，根据降级前一考核期是否达成降级后主管职级的（）标准发放直辖组业绩奖

A.维持考核标准

B.晋升考核标准

C.没有标准

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第9题

在主管晋升考核时，被培育平级团队在培育者晋升考核期内的业绩及人力均可计入培育者的晋升考核（）

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第10题

新基本法优化了新主管考核标准，首次晋升的组经理（包括金质银质），在晋升后的（）个考核季，适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第11题

对用户功率因数考核标准是怎样规定的？对达不到标准的用户如何处理？

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