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[判断题]

人员素质与能力测评发展的新趋势是越来越注重对智力因素的测评。（)

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第1题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第2题

人力资源科学管理的基础是（)。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第3题

工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析可以明确素质测评的（)与目标。

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第4题

人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

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第5题

简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第6题

属于人员素质测评信息化的特点的有（)。

A.形象性

B.简易性

C.安全性

D.科学性

E.经济性与时效性

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第7题

形成性评价是指在教学进程中对学生的知识掌握和能力发展的比较经常而及时的测评与反馈。它包括在一节课或一个课题教学中，对学生的()()以及()等。

形成性评价是指在教学进程中对学生的知识掌握和能力发展的比较经常而及时的测评与反馈。它包括在一节课或一个课题教学中，对学生的（)（)以及（)等。

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第8题

人员素质测评和人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。（)

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第9题

人员素质测评客体的特点一般是由（)决定的

A.行业性质和职位特点

B.企业规模和人员素质

C.测评目的和测评标准

D.组织结构和指标体系

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第10题

在以下选项中，不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是（)

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标

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